Senior Store Manager adidas – Full Time – Brand Center / Milan

Location:

Monza – Italy

Salary:

Competitive

Type:

Permanent

Main Industry:

Search Retail & Wholesale Jobs

Advertiser:

adidas

Job ID:

131659909

Posted On:

07 March 2025

SCOPO E IMPATTO SULL’ORGANIZZAZIONE:

Il Senior Store Manager del Brand Center ha un impatto globale sul nostro brand e sull’esperienza dei consumatori. Gestisce un Brand Center ad alto volume e in posizione strategica che rappresenta il brand e il prodotto adidas nel modo più efficace.

Guida il team management del negozio per offrire un’esperienza eccezionale ai consumatori, mantenendo elevati standard di brand e operativi.

Il Senior Store Manager del Brand Center lavora in stretta collaborazione con i team di Market e Global per definire la direzione strategica del Brand Center nel mercato e in tutto il mondo.

 

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI: 

-Fornire un’esperienza eccezionale ai consumatori del Brand Center, assicurando un’esecuzione eccellente degli standard operativi globali del brand e della vendita al dettaglio.
-Promuovere una cultura positiva nel punto vendita e consentire al team management del punto vendita di creare una cultura attiva, autentica e incentrata sul consumatore.
-Comprendere il concetto e l’importanza strategica del Brand Center e pensare in modo ampio per adidas quando si definisce la direzione del negozio e si crea la brand advocacy
-Sviluppare e guidare l’esecuzione di un piano aziendale visionario e ben congegnato per il Brand Center.
-Fornire input e feedback ai diversi reparti e ai team globali per realizzare le ambizioni del Brand Center.
-Sostenere e fare coaching al team management del negozio affinchè guidino le vendite e raggiungano i KPI del negozio, gestendo al contempo le spese per aumentare la redditività e promuovere la brand advocacy
-Collaborare con il team management del punto vendita per assumere, sviluppare e costruire un team ad alte prestazioni.
-Mantenere la responsabilità del P&L per il Brand Center
-Collaborare con il line manager per sviluppare piani d’azione chiari per il Brand Center e lavorare per raggiungere gli obiettivi, i risultati e le scadenze del piano.
-Fornire un feedback costruttivo al District Manager sul successo e sulla fattibilità dei programmi attuali e nuovi, su altre iniziative e sulle esigenze specifiche del negozio.
-Comunicare e fornire visibilità sulle esigenze di prodotto/altre esigenze e opportunità operative al District Manager.
-Agire come ambasciatore del brand e partner all’interno della comunità locale per promuovere la conoscenza del brand e del negozio.
-Garantire l’attuazione coerente di tutti i programmi, le iniziative e le strategie globali all’interno del Brand Center.
-Sfruttare gli strumenti globali e locali per guidare le attività di gestione delle prestazioni, successione, reclutamento, assunzione e sviluppo, assicurando un elevato ingaggio dei dipendenti.
-Promuovere una cultura ad alte prestazioni nel BC definendo chiare aspettative, responsabilizzando i dipendenti, creando un ambiente di lavoro efficace ed efficiente e fissando obiettivi che focalizzino il team sui fattori chiave che influiscono sul successo.
-Assumere una chiara responsabilità per la formazione e l’esecuzione in negozio in tutte le aree, comprese quelle commerciali, operative, di vendita/servizio al cliente e di visual merchandising, coordinandosi anche con il Retail Store Trainer per garantire che tutti i dipendenti siano formati sugli standard di vendita al dettaglio.
-Assicurare il completamento tempestivo di tutti i documenti relativi a candidati, nuove assunzioni, buste paga, valutazioni delle prestazioni, revisioni degli stipendi, consulenze, azioni disciplinari e licenziamenti.
-Presentare atti di querela in nome e per conto della società con riferimento ai reati commessi a danno del patrimonio di adidas e realizzatisi all’interno o nelle pertinenze dello Store di cui il soggetto è Manager.
-Rappresentare la società nel corso delle indagini preliminari (fornendo tutte le necessarie informazioni alla Autorità Giudiziaria) e durante il successivo dibattimento (nel caso in cui fosse instaurato un procedimento penale a seguito della querela del punto che precede).
 

CONOSCENZE E COMPETENZE:

-Forte capacità di comprendere e utilizzare i dati finanziari per prendere decisioni e influenzare i risultati.
-Capacità di formulare raccomandazioni che risolvano efficacemente i problemi utilizzando un giudizio coerente con gli standard, le pratiche, le politiche e le procedure.
-Spiccate doti di leadership, interpersonali e di comunicazione
-Forte capacità di collaborare e di influenzare diversi livelli e dipartimenti
-Si sente a proprio agio nel lavorare in un’organizzazione a matrice
-Capacità di lavorare in condizioni di ambiguità; apertura al cambiamento e capacità di farsi portavoce del “nuovo”.
-Apertura al feedback; in grado di mantenere la calma in situazioni di stress
-Passione per il brand adidas e per lo sport
-Conoscenza delle applicazioni MS (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) e di altri programmi informatici (Internet, sistemi POS, ecc.).
 

QUALIFICHE:

(Istruzione ed esperienza minima richiesta):

-Comprovate capacità di gestione aziendale; gestione del P&L, gestione di un’attività in franchising, o esperienza similare.
-5-7 anni di esperienza nella gestione di negozi Retail per un brand leader a livello mondiale.
-Ruolo di leadership in un’organizzazione di brand
-Minimo 5 anni di esperienza in un brand leader del settore “high street”
-Gestione di team numerosi
-Inglese fluente. La conoscenza di un’altra lingua costituisce requisito preferenziale.

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