Senior Talent Acquisition Manager

Job title:

Senior Talent Acquisition Manager

Company:

Yettel

Job description

Anyanyelvi szinten beszéled a toborzás-kiválasztás nyelvét? Akkor vagy igazán elemedben, ha építhetsz, stratégiát alkothatsz? Felpörget az újdonság, a kihívás? Erősséged a csapatvezetés? A recruiter szív még mindig erősen dobog ott belül, és a vezetői keresések passzoltak mindig is hozzád?Ha a fentiekre (legalább gondolatban) mind bólintottál, akkor feltétlen szeretnénk megismerni, mert keressük a Yettel központjának leendőSenior Talent Acquisition Manager-ét.A törökbálinti irodánkban több, mint 900 kolléga dolgozik azon, hogy a Yettel igazi úttörő lehessen a telco világában. A TA csapatunk célja, hogy a vállalt igazi úttörő tehetségekkel bővüljön.Feladatok, amiben számítunk Rád:People managementJelenleg 3-4 fős csapat szakmai, operatív vezetése: a motiváció fenntartása, iránymutatás a jelölt-élmény és a hatékonyság maximalizálása érdekébenKPI-ok nyomonkövetés, értékelése, motiváló célok megfogalmazásaFeladatok kiosztása, munkaszervezéseKözéphosszú távon cél, hogy az országos retail hálózat toborzási támogatása is integrálódjon ennek a csapatnak a működésébeStakeholder managementHiring Managerek magasfokú támogatása, konzultációk a hatékony hirdetési formák és csatornák, valamint a legcélravezetőbb kiválasztási módszerek használatával kapcsolatbanSzoros együttműködés kialakítása a HR Business Partneri csapattalHR TransformationA Yettel TA funkciója az elmúlt hónapokban erősen átalakult, új folyamataink épültek ki. Azt a managert keressük, aki képes ezeket az új működéseket finomhangolni, még jobban a Yettel igényeire szabni, és meghonosítani.Innovatív toborzási megoldások tesztelése, keresése, bevezetéseATS és egyéb recruitment rendszerek fejlesztésében való aktív részvételRegionális és szakmai konferenciákon a magyar Yettel aktív képviselteRecruitmentToborzási projektek kezelése, vezetői keresésekreMit keresünk a CV-dben, mire vagyunk leginkább kíváncsiak az interjúkon?TapasztalatMinimum 4-5 év toborzási tapasztalat; melyből legalább 2 évet vezetőként töltöttélTapasztalat toborzási stratégia kialakításában és implementálásában – fontos, hogy jelenleg az építkezés fázisában vagyunk. Akkor fogod jól érezni magad nálunk, ha képes vagy átlátni a szövevényes feladatokat, könnyen és gyorsan priorizálszEmployer branding területén szerzett ismeret előnyt jelentA multinacionális háttér szintén előnySoft skillek, amiket keresünk benned:Szeretsz és tudsz is projekt alapon gondolkodni, SMART célokat kitűzniMegvan benned a can-do attitűdKitűnő kommunikációs skillekkel rendelkezel: egyaránt megtalálod a hangot a C-level kollégákkal, Hiring Managerekkel, HRBP-kkel, RecruiterekkelKépes vagy magaddal ragadni a csapatot, közösséget építeni, a változás arca lenniSegítőkészség, lendület és talpraesettség: három kulcsfontosságú képesség nálunkHard skillek, amikre szükséged van ehhez a feladatkörhöz:Folyékony angol nyelvtudásÉrted az adatalapú gondolkodás fontosságátMagabiztos digitális skillekSAP SuccessFactors ismerete előnyMost szólunk, nem Neked való a feladat, ha:Egyszerre egy dologgal szeretsz csak foglalkozniRiaszt az összetett, nagyvállalati rendszerek és folyamatok együtteseEgy nyugis, “üzemeltetős” munkakört kereselFedezd fel a Yettel nyújtotta lehetőségeket:#Juttatások: jó fizetés, kimagasló cafeteria csomag, éves bónusz, egészség-, és balesetbiztosítás. Az természetes, hogy csúcskategóriás telefont kapsz korlátlan nettel, és egy routerrel otthonra.#HibridMunkavégzés: Nálunk alap a home office hétfőn és pénteken. De ha szeretsz bejárni, az iroda minden nap nyitva van.#YettelHáz: Törökbálinti központunk az ország egyik legkorszerűbb irodaháza, amely panoráma terasszal, külső sportpályával és alternatív kerti irodával is rendelkezik.#Fejlődés: A tanulásra és a személyes fejlődésre nagy hangsúlyt helyezünk; éves Learning Day rendezvényünket a kollégák fejlesztésére és inspirálására hoztuk létre. A 40 órás kihívásunkban, arra ösztönözzük munkatársainkat, hogy évente legalább ennyi időt fordítsanak új készségek elsajátítására.#Közösség: Csatlakozz hozzánk és légy egy lendületes, dinamikus csapat tagja. Bár keményen dolgozunk, a lazulásban, szórakozásban is jók vagyunk 😉Szeretnél többet tudni rólunk?A Yettel az a vállalat, ami egy multinacionális cég biztonságát, stabilitását adja amellett, hogy a munkahelyi légköre megőrizte a barátságos, csapatszellemű, közvetlen dinamikáját. Feltett célunk, hogy úttörő tech partnerei legyünk ügyfeleinknek a telco világában. Nap mint nap azon dolgozunk, hogy megbízható, biztonságos, mindenki számára elérhető hálózatot építsünk ki.Működésünkben kulcsszerepet kap az egymás iránti tisztelet, és elfogadás. Azok a kollégák teljesednek ki nálunk igazán, akik szívesen járnak élen az újításokban, felfedező szemlélettel élnek és dolgoznak.Hogyan alakul a kiválasztás?A beérkező CV-k előszűrését egy telefonos beszélgetés követi, majd 2 kör interjúra számíthatsz a leendő vezetőiddel. Hogyan tudsz a legjobban készülni az interjúkra? Sok gyakorlati példával a szakmai múltadból, amik passzolnak a fenti feladatokhoz.

Expected salary

Location

Törökbálint, Pest

Job date

Thu, 25 Apr 2024 22:29:07 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesin.eu) you saw this job posting.