Stage – Chargé(e) de projet RH – (92 – Rueil Malmaison) – H/F

Description de poste

Vous travaillerez au sein d’une équipe RH en charge d’un projet global portant sur les compétences du groupe Schneider Electric (les compétences nécessaires à la croissance du groupe ainsi que les compétences possédées par les employés). Ce projet a diverses ambitions, notamment :

• équiper les employés d’outils leur permettant de construire et développer leurs carrières ;
• avoir accès à des données en temps réel sur les compétences présentes au sein du groupe afin de développer les stratégies RH et la croissance du groupe.

Missions proposées :

• Préparer les séances de travail sur l’architecture de carrière en consolidant et en analysant les données sur les compétences
• Passer en revue les intitulés et descriptions de postes et fonctions existantes,
• Créer des présentations globales.
• Organiser et planifier les séances de travail, en veillant à une communication fluide et une collaboration efficace en interne.
• Réaliser des recherches et des comparaisons externes sur les compétences, les intitulés de postes et la structure des familles de postes pour améliorer l’alignement sur le marché de nos plans de carrière.
• Consolider les données des plans de carrière finalisés de chaque famille de postes pour suivre et mettre en place la nouvelle plateforme de compétences.
• Soutenir la mise en œuvre de la nouvelle plateforme de compétences, participer aux tests d’acceptation par les utilisateurs (UAT) pour évaluer l’expérience utilisateur, garantir l’exactitude des données et étalonner les compétences associées aux emplois pour améliorer les recommandations en matière d’IA.
• Aider dans les tâches de gestion de projet selon les besoins.

Profil :

Bac + 4/5 en Ressources Humaines

Anglais courant, minimum B2 voire C1.

• Vous aimez les données et vous avez de très bonnes connaissances en Gestion de données.
• Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel
• Vous savez évoluer dans un contexte multiculturel et organisation complexes
• Vous avez un bon esprit de synthèse et êtes rigoureux(se).

Démarrage souhaité : Janvier 2025

Durée : 6 mois 

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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