Stage – Contrôle de Gestion – BAC +4/5 (Rueil Malmaison) F/H

Description de poste

Missions

Vous intégrerez la Direction Financière de Transfo Services, le spécialiste de la maintenance des postes de transformation électrique et des services associés – filiale du groupe Schneider Electric, en forte croissance, avec un CA de 33.2M€ en 2022.

Sous la responsabilité du Directeur Financier (équipe de 5 personnes) – vous aurez pour missions de :

1. Participer à la clôture financière mensuelle
2. Élaborer les reportings de performances, par typologie de coûts,
3. Gérer les sujets du quotidien : mises à jour et suive des sales / orders / portefeuilles
4. Préparer les états pour la revue financière trimestrielle
5. Mettre en place et suivre des indicateurs spécifiques (KPI),
6. Contacter les membres du Comité de Direction pour :
7. Comprendre les évolutions des Sales / Orders
8. Expliquer les marges des affaires
9. Coordonner la création des procédures / procès (SAP) avec le département IT

Profil recherché : 

Préparation d’un diplôme Bac +4/5

Ecole de commerce / Ecole d’ingénieur/ Année de césure – spécialisé en Finance/Contrôle de Gestion

Stage d’une durée de 6 mois

Dynamique, autonome et rigoureux, avec un bon esprit de synthèse et d’analyse, vous saurez être force de proposition. Par ailleurs, vous possédez un bon sens relationnel vous permettant d’interagir avec les différents services de la société pour recueillir les informations nécessaires et gérer des problématiques complexes.

Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office et notamment Excel. Un bon niveau de français est nécessaire.

Date de début : Février/ Mars 2025

Localisation : Rueil Malmaison 

Durée : 6 mois 

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Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

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En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe. 

De plus, vous bénéficierez : 

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Diversité et inclusion – Professionnels vacanciesin.eu Schneider Electric France

Schneider Electric France Professionnels. Découvrez les principes de Diversité et inclusion de Schneider Electric, la manière dont cette politique s’applique dans l’entreprise ainsi que toutes les …

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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