Stage – Développement Logiciel embarqué – Bac+4/5 (Pacy-sur-Eure-27) F/H

Description de poste

Contexte

Rattaché à la division Automatismes industriels de Schneider Electric, notre ste Schneider Toshiba Inverter Europe (STIE) est spécialisé dans le développement de variateurs de vitesse et de démarreurs progressifs et réprésente un contributeur majeur aux économies d’énergie dans les industries.

Notre centre d’expertise R&D est au cœur des nouvelles technologies et fournit des solutions aux industries en utilisant les dernières innovations techniques dans les disciplines hardware et software. Nous développons des variateurs de vitesse et des démarreurs progressifs en utilisant les dernières technologies en termes de connectivité et de cybersécurité, avec l’objectif d’économiser l’énerge pour un avenir plus vert.

Missions

Dans ce contexte, nous vous proposons de travail sur l’amélioration d’une fonctionnalité de mise à jour de firmware qui est incluse dans nos produits.

Nos produits sont connectés, et le firmware peut être mis à jour « on the field» (chez le client). La solution doit être robuste et efficace. Cette fonctionnalité doit être mise à jour et retravaillée pour être autant que possible indépendante du matériel. Pendant le stage, vous devrez

• Comprendre et appréhender la solution existante
• Rédiger les spécifications de conception avec l’aide de l’architecte du firmware.
• Développer la fonctionnalité.
• Effectuer des tests unitaires.
• Mettre à jour les scripts de tests de vérification.
• Rédiger la documentation du code source.

En tant que membre de l’équipe chargée des logiciels embarqués, vous aurez l’occasion de gagner en expérience en programmation (C, Python et éventuellement d’autres langages si nécessaire). Vous découvrirez de nombreux aspects dans le domaine du développement embarqué comme la gestion de configuration, la méthode de gestion de projet Agile (Kanban) et la rédaction de documentations techniques, le tout dans un environnement international.

Profil recherché

Diplôme : Bac+4 / Bac+5 / Master / Ingénieur

Spécialisation : Logiciels embarqués

Prérequis:

• Connaissances en C, Python
• Anglais courant impératif, le français est un plus (environnement multiculturel)
• Gestion de la configuration à l’aide de Github
• Lire et appliquer les spécifications techniques.
• Bonne capacité de communication pour fournir un feedback sur l’avancement des activités.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études
• D’une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Prochaines étapes de notre processus de sélection : 

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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