Stage – Evaluation caractérisation et comparaison des performances de capteurs d’humidités – Bac+2/3 (Grenoble) – F/H

Description de poste

Environnement : 

En tant que technicien stagiaire vous serez rattaché.e à l’équipe IoT_Sensor Excellence Center de Schneider Electric, basée à Grenoble, et vous travaillerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes dans un laboratoire de développement électronique et logiciel.

Vous êtes passionné par la technique et l’innovation et désireux de mettre en pratique vos connaissances dans un environnement à la pointe de la technologie ? Alors rejoignez notre équipe d’innovation qui développe des capteurs connectés visant de multiples applications basée à Grenoble !

Vous serez en charge d’évaluer et la prochaine génération de capteurs d’humidité. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes activités de l’équipe pour définir le plan d’évaluation, mettre en place le banc de test, dérouler les campagnes de test, construire une base de données complète, analyser les résultats et identifier le capteur le plus approprié pour nos applications.

Missions :

Dans le cadre de la qualification des prochaines technologies de capteurs :

• Vous aurez à analyser les performances des capteurs en vous appuyant sur les données des fabricants, les confronter à la réalité terrain
• Vous définirez un protocole de test avec les ingénieurs du laboratoire
• Vous sélectionnerez et développerez les outils nécessaires à l’évaluation des capteurs retenu et le protocole définit
• Vous mettrez en œuvre des systèmes de conditionnements (étuve thermique et environnementale) ainsi que des appareils de mesure physique (thermomètre, hygromètre, oscilloscope…)
• Vous mettrez en place les systèmes d’acquisition de données afin de construire une base de données. Cette base servira ensuite votre analyse et comparaison aux performances théoriques.
• Vous créerez ainsi un référentiel adapté aux besoins de nos applications.

Localisation du poste : Grenoble IntenCity

Durée du stage : 3 mois

Date de démarrage souhaitée : Janvier 2025

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +2 – Bac +3

Spécialité : Mesures physiques

Pré-requis :

• Formation initiale requise : Vous êtes issu.e d’un parcours en mesure physique et vous avez envie de mettre en pratique et développer vos compétences dans le domaine des capteurs.
• Expériences requises : projets autour des capteurs, de l’électronique et du traitement de données associé
• Compétences spécifiques nécessaires :

Hard skills :

• Maitrise des équipements de laboratoire
• connaissances en électronique et programmation (Langage C, Python)
• Optionnel : connaissance en hygrométrie

Soft skills :

• Rigueur scientifique
• Curiosité et capacité d’apprentissage
• Capacité à collecter, mettre en forme et présenter des données
• Capacité d’analyse et de synthèse, d’écoute et de travail en équipe
• Langues : Français, Anglais technique
• Logiciels : Suite Microsoft office (Word, Excel, Power point, Outlook)

Optionnel : outils de versioning (ex : Git)

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études
• D’une prime de fin de stage laissée à la décision du manager
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d’apporter l’énergie et l’efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu’il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d’atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d’appartenance à leur travail.

Nous considérons l’inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d’une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l’inclusion est valorisée, nous serions ravis d’entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+12% de croissance organique

135 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.

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