Stage – Marketing (Customer Data Plateform specialist) – Bac+4/5 – Grenoble ou Rueil Malmaison – H/F

Description de poste

Missions

Au sein du service communication du pays France de Schneider Electric, dans le pôle campagnes digitales, le stagiaire aura pour missions d’assister l’équipe dans l’utilisation de l’outil de Customer Data Plateform et recherche et le déploiement de parcours d’hyperpersonnalisation digitale.

70% du temps :

• Explorer et exploiter les données digitales de l’outil de Customer Data Plateform : comprendre le type de données disponibles, identifier les plus pertinentes
• Identifier des comportements clients types

30% du temps :

• Co-construire avec les chefs de projet web de parcours digitaux en adéquation avec les besoins des clients
• Supporter des chefs de projet web sur l’intégration et le déploiement des parcours : réception des briefs, briefing des experts outils, gestion des délais, vérification des livrables attendus, mises en place d’actions correctives si nécessaire.
• Documenter les différentes étapes afin de pouvoir répliquer si besoin sur d’autres cibles
• Mesurer et analyser les résultats des campagnes lancées au travers des différents outils : Google Analytics, content square, looker studio…

Profil recherché

• Parcours en école de commerce avec une spécialité Digitale / Webmarketing / Développeur
• Première expérience significative en gestion de projet ou marketing ou marketing digital
• Intérêt marqué pour le digital, impérativement orienté client
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Excellent relationnel et goût du travail en équipe
• Autonomie et débrouillardise, capacité d’organisation
• Expérience en agence de communication digitale, ou dans un service de marketing/communication serait un plus

Compétences

• Langues : français courant (bon rédactionnel), maîtrise impérative de l’anglais parlé et écrit (exposition internationale)
• Logiciels : maîtrise impérative de la suite Office (principalement Excel et PowerPoint)
• Connaissance des outils digitaux (emailing, SEO, SEM, animation de communautés, etc)
• Connaissances des technologies web est un plus (html/css, gestion de contenu avec solution CMS)

Informations complémentaires 

Durée : 6 mois, avec une volonté de continuer en alternance pendant 1 ou 2 ans (préféré)

Localisation : Grenoble ou Rueil Malmaison 

Démarrage : début 2025 

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Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

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En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe. 

De plus, vous bénéficierez : 

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Diversité et inclusion – Professionnels vacanciesin.eu Schneider Electric France

Schneider Electric France Professionnels. Découvrez les principes de Diversité et inclusion de Schneider Electric, la manière dont cette politique s’applique dans l’entreprise ainsi que toutes les …

Diversité et inclusion – Professionnels vacanciesin.eu Schneider Electric France

Schneider Electric France Professionnels. Découvrez les principes de Diversité et inclusion de Schneider Electric, la manière dont cette politique s’applique dans l’entreprise ainsi que toutes les …

Compétences requises :

• Vous effectuez des études en BAC+5 RH, mobilité internationale, droit, fiscalité, école de commerce et souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines et de la mobilité internationale.
• Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, droit social et fiscal et vous êtes à l’aise avec les chiffres.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation. Votre adaptabilité, votre autonomie et vos qualités relationnelles vous permettront de réussir dans les missions proposées.
• La pratique de l’anglais courant est exigée et la connaissance d’autres langues constituerait un plus.
• Le poste requiert également une bonne maitrise du Pack Office et notamment d’Excel et Powerpoint ainsi qu’une bonne connaissance des outils web.
• Nous recherchons un(e) stagiaire très motivé(e) et intéressé(e) par la diversité des missions qui pourront lui être confiées.

Informations supplémentaires 

Début : début 2025 (au plus tard 1er Avril 2025)

Localisation : Rueil malmaison ou Grenoble

Durée : 6 mois 

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Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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