Description de l’entreprise
L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.
La Direction des statistiques et des données (SDD) coordonne les travaux de pointe que l’OCDE consacre aux statistiques et aux données, fournissant ainsi aux analystes, décideurs et membres de la société civile des éléments de comparaison tirés de sources très diverses et garantissant la qualité de l’ensemble des données de l’OCDE. SDD met au point de nouveaux indicateurs et des outils numériques innovants pour traiter les problématiques émergentes, pilote l’élaboration de normes statistiques internationales, fait progresser la méthodologie statistique et coordonne, au sein de l’Organisation et au contact des autres organisations internationales, les activités portant sur les statistiques et les données. La Direction emploie actuellement plus de 80 agents qui concourent aux travaux statistiques menés dans un large éventail de domaines de l’action publique.
Description du poste
SDD recherche un(e) Statisticien(ne)/Analyste principal(e) pour piloter les travaux statistiques et conceptuels de la Section des statistiques de la productivité et des prix au sein de la Division des statistiques du commerce et de la productivité (SDD/TPS). Le/la candidat(e) retenu(e) supervisera l’exécution du programme de travail de la Section, assurera la gestion des projets de recherche sur des thématiques conceptuelles ou liées à l’évaluation statistique, et mettra au point des produits novateurs adaptés qui fourniront des éclairages utiles dans les domaines de compétence de la Section (productivité, marchés du travail, prix et PPA). Il/Elle travaillera sous la direction de la Cheffe de la Division des statistiques du commerce et de la productivité.
Responsabilités principales
Encadrement et direction d’équipe
- Encadrer les activités de la Section de façon que les données destinées aux bases statistiques soient judicieusement recueillies, traitées et stockées et dans le souci d’améliorer continuellement les sources.
- Relire les communiqués de presse et les blogs produits par la Section.
- Superviser et motiver les agents de la section, et favoriser leur évolution professionnelle.
- Superviser les travaux relatifs aux pays candidats à l’adhésion.
Direction de travaux d’analyse et recherche
- Faire preuve d’une aptitude à concevoir ou influer sur la conception de techniques et méthodes d’analyse innovantes sur des thématiques liées à l’évaluation statistique dans le domaine de la productivité, du travail, des prix (IPC et prix des logements) et des PPA. Rédiger des documents de travail ou des rapports
- Concourir aux activités de recherche et aux évolutions statistiques engagées dans les autres branches de la Direction des statistiques et des données et dans d’autres Directions de l’OCDE.
- Superviser la mise à jour annuelle du Compendium de l’OCDE sur les indicateurs de productivité.
- Superviser le calcul des PPA et la recherche s’y rapportant.
- Se tenir au courant des projets horizontaux et interdirections et y contribuer le cas échéant.
- Élaborer des rapports, des notes, des exposés et des documents d’information clairs, concis et utiles aux décideurs publics.
- Conseiller les utilisateurs internes et externes sur les possibilités d’interprétation des données et concepts dans le domaine de travail de la Section.
Collaboration, communication extérieure et représentation
- Participer activement aux communautés de pratique de l’OCDE dans l’objectif d’améliorer l’usage et la diffusion des statistiques au sein de l’Organisation.
- Prendre une part active aux discussions méthodologiques engagées avec d’autres organisations internationales, notamment la Banque mondiale, la CEE-ONU et Eurostat.
- Entretenir une communication et une coopération efficaces avec les délégations nationales, les offices statistiques nationaux, les banques centrales et autres fournisseurs de données, de hauts responsables gouvernementaux et d’autres organisations internationales en vue d’améliorer la coordination en matière de méthodologie statistique, de collecte et d’échange de données, de gestion des données et métadonnées et de diffusion des données.
Qualifications
Formation
- Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou une qualification équivalente en statistique, en économétrie ou en économie. Un doctorat constituerait un avantage certain.
Expérience professionnelle
- Au moins huit ans d’expérience, dont plusieurs en relation avec les statistiques au sein d’une administration nationale ou d’une organisation internationale.
- Des travaux de recherche approfondis en économie et statistiques et des publications dans des revues internationales.
- Une connaissance approfondie des thématiques liées à l’évaluation statistique dans les domaines de la productivité, des prix, du marché du travail, ou des PPA serait un atout.
- Excellente aptitude à analyser des données, à en interpréter les résultats et à en tirer des enseignements utiles, notamment maîtrise des méthodes statistiques et économétriques, assorties d’une bonne aptitude à relier les concepts statistiques à la théorie économique. Une bonne connaissance de la science des données et de l’analytique des données constituerait un avantage certain.
- D’excellentes compétences rédactionnelles sont impératives.
- Expérience de la gestion d’équipes et de la réalisation de projets en équipe.
Outils
- Une très bonne connaissance d’un logiciel statistique et analytique (R, Python, par exemple) serait un atout.
Compétences clés
- Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
- Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
- Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
Informations supplémentaires
Date de clôture
- Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 23h59 dimanche, 24 novembre (heure de Paris).
Durée du contrat
- Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.
Ce qu’offre l’OCDE
- Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10,640.30 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Rémunération
- Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
Processus de sélection
Les personnes retenues à l’issue de la présélection seront invitées à passer le test écrit et l’entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés début décembre, puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour début janvier.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.