Technicien de maintenance itinérant (77)

Des portes ouvertes pour chacun, chaque jour.

ASSA ABLOY, le leader mondial des solutions d’accès, recherche un technicien de maintenance sur le département de la Seine-et-Marne (77).

Ce que vous ferez

Vous livrerez des solutions d’accès innovantes tout en assurant la satisfaction de nos clients. Des centres logistiques et de distribution, aux quais de chargement en arrière-boutique, vous effectuerez :

• La maintenance planifiée et préventive, ainsi que la réparation et l’entretien de nos portes et quais
• Des contrôles de routine
• Le dépannage et la résolution des incidents techniques
• Le maintien de la bonne relation avec les clients

Compétences et expérience dont vous aurez besoin 

Nous recherchons des personnes capables de résoudre des problèmes, de trouver des solutions et des experts techniques ayant :

• Une aptitude à travailler avec les systèmes hydrauliques, mécaniques et électroniques
• Des compétences en mécanique et en électronique
• Une attitude positive et avenante

Ce que nous vous offrons

• Véhicule de fonction, équipements et outils de société
• Salaire et avantages sociaux attrayants
• Formation permettant d’obtenir des certifications professionnelles
• Possibilité d’évolution de carrière
• Équipe multiculturelle, inclusive et solidaire

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n’attendez pas et postulez maintenant !

Contactez-nous à recrutement.technicien@assaabloy.com ou postulez via notre page carrière.

Créons un monde plus sûr et plus ouvert – ensemble !

Nous sommes le groupe ASSA ABLOY

Nos collaborateurs ont fait de nous le leader mondial des solutions d’accès. En retour, nous leur ouvrons des portes partout où ils se rendent. Forts de près de 61 000 collègues dans plus de 70 pays différents, nous aidons des milliards de personnes à découvrir un monde plus ouvert. Nos innovations rendent toutes sortes d’espaces – physiques et virtuels – plus sûrs, plus sécurisés et plus faciles d’accès.

En tant qu’employeur, nous valorisons les résultats, pas les titres ni les antécédents. Nous valorisons les résultats et non pas les titres ou les origines. Nous donnons à nos employés les moyens de bâtir leur carrière autour de leurs aspirations et de nos ambitions, en les soutenant avec des commentaires réguliers, des formations et des opportunités de développement. Nos collègues réfléchissent aux domaines où ils peuvent avoir le plus d’impact et nous les encourageons à accroître leur rôle au niveau local, régional ou même international.

Alors que nous continuons de recruter de nouveaux collaborateurs, il est important pour nous d’avoir des équipes diverses et inclusives, et nous apprécions les individus aux perspectives et expériences différentes.

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