UN·E ASSISTANT·E REMUNERATION ET PILOTAGE SOCIAL

About : Action contre la Faim

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2022, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 28 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

Mission :

Sous la responsabilité de la référente rémunération et pilotage, ton alternance consistera à
Contribuer à la qualité et fiabilité des données des tableaux de bord au moyen de requêtes croisées de contrôle Ad Hoc sur le système de gestion RH (Nibélis, Talentsoft). Il t’appartiendra d’assurer la qualité des données saisies et reporter les anomalies au service paie ou au SIRH. Tu collecteras les besoins en données effectifs des autres départements et mettra en place un calendrier annuel de production
Contribuer à l’optimisation des reportings et de leur visualisation notement en participant au paramétrage des modules de rémunération et de pilotage dans le SIRH pour automatiser la production de données. Tu pourras proposer des améliorations pour la visualisation des statistiques et des présentations powerpoint/Canva et trouver des solutions pour automatiser les collectes de données et leur organisation
Collecter et analyser les données sociales en effectuant une veille et recherche de statistiques permettant la mise en place de résultats de référence minimum, cible et maximum pour les indicateurs choisis en France.

Profile :

Tu prépares une formation de niveau Bac+4 +5 en Ressources Humaines spécialisée en contrôle de gestion sociale, rémunération et avantages différés, paie ou SIRH.
Tu es quelqu’un d’organisé·e, rigoureux·euse et réactif·ve; sachant gérer les priorités en toute autonomie tout en appréciant le travail d’équipe.
Tu as un grand intérêt pour le secteur humanitaire.

Conditions d’emploi

Statut : Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage en alternance de 12 mois
Durée du contrat : 12 mois
Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Rythme de travail souhaité : 3 jours en entreprise, 2 jours à l’école
Conditions Salariales :
– Rémunération basée sur le minimum légal, ajustée selon l’âge et le niveau de formation, sur 13 mois
– 21 jours de RTT (proratisés selon le temps de présence)
– Couverture santé et prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
– Transport : 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
– Titres-restaurant : 60% de prise en charge par l’association (valeur de 8euros)
– Avantages sociaux : oeuvres sociales, réductions sur les tickets de cinéma
Télétravail : Ouvert à tou·te·s depuis la métropole. Notre politique de télétravail encadre les activités nécessitant une présence au siège de l’association. Tu pourras choisir de travailler pleinement ou partiellement en télétravail. Pour ce poste, une présence obligatoire de 4 jours par mois est prévue au siège, avec des temps dédiés aux réunions et événements collectifs (3 jours par mois en moyenne). Les 6 premières semaines incluront 2 jours de présence obligatoire par semaine pour ton intégration dans l’équipe.
?? Conditions particulières :
Station assise prolongée, communication orale, travail sur écran, contacts téléphoniques