: un(e) Ingénieur Développement SIRH – H/F in Nanterre, France

Nous recherchons : un(e) Ingénieur Développement SIRH – H/F

La BU National Accounts recherche un Ingénieur Développement SIRH pour intégrer les équipes gérant les réglementaires de Paie des SIRH des clients ADP Lynk

Il/Elle sera chargée de réaliser la maintenance évolutive des réglementaires des Clients: mise en oeuvre des évolutions légales et des accords d’entreprise. Il/Elle sera en relation avec les clients, les Responsables de Comptes et les Ingénieurs de Clientèle des métiers GAP, GTA et Technique.

Vos missions principales sont :

• De répondre aux demandes d’assistance et de conseil des clients pour la production de leurs paies

• De participer à l’estimation des charges et à la planification des demandes

• D’analyser, paramétrer et tester les évolutions des réglementaires des Clients (avec les outils de paramétrage GXP Link) conformément aux besoins exprimés par les clients et aux évolutions légales

• De respecter les dates de livraison convenues et un haut niveau de qualité

• D’accompagner les clients dans la validation des évolutions livrées

• De rédiger des rapports d’activité détaillés par client

Des déplacements ponctuels en France peuvent être nécessaires.

Vous disposez d’une expérience minimum de 2/4 ans sur un poste similaire dans un environnement de projets grands comptes.

Savoirs :

• connaissances fonctionnelles du domaine paie

• des connaissances fonctionnelles du domaine de la gestion des temps et des activités seraient un plus

Savoirs-faire :

• Sens du service : implication et respect des engagements pris

• Agilité : savoir gérer des projets en parallèle en tenant compte des urgences de production

Savoirs-être :

• Savoir travailler en équipe

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Bonne gestion de son temps

• Rigueur

• Autonomie et proactivité : savoir mener un diagnostic et proposer des solutions

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.