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En tant que vendeur(euse), vous faites partie d’une équipe talentueuse. Vous êtes garant(e) de la bonne tenue du magasin à travers diverses missions (livraison, réassort, cabines, caisses…) afin de proposer une expérience unique à nos clients.
Véritable ambassadeur de la marque, ce rôle peut vous permettre d’acquérir une expérience professionnelle, de gagner en autonomie ou encore être le début d’une carrière au sein d’un groupe international.
Chaque journée sera différente mais l’objectif commun reste le même : proposer une expérience unique à chacun de nos clients .
Nous vous faisons confiance en vous donnant de vraies responsabilités dès le début et vous invitons à explorer votre propre voie.
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
Ce que nous offrons :
A ton arrivée chez H&M, nous t’offrons un programme de formation complet et tu profiteras d’une foule d’avantages, notamment :
Inclusion et Diversité
Au sein du Groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable dans l’ensemble de notre organisation. Nos équipes mixtes partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées. La diversité a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, et sur ce que nous percevons comme possible. Elle agit également positivement sur nos relations avec nos collègues et nos clients dans le monde entier. C’est pourquoi toutes les dimensions de la diversité sont prises en considération dans notre processus de recrutement.
Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Description de l’entreprise
H&M en tant que marque de mode propose les derniers styles et inspirations, des pièces tendances aux collaborations uniques avec des créateurs, en passant par les essentiels de la garde-robe à des prix abordables. Notre concept commercial est la mode et la qualité au meilleur prix et de manière durable. Pour en savoir plus sur H&M, cliquez ici.
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