AXA
Job title:
HR Learning & Development Specialist
Company:
AXA
Job description
VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSIONÀ propos d’AXAPrésents dans 51 pays, les 145 000 collaborateurs et distributeurs d’AXA s’engagent aux côtés de 93 millions de clients. Nos expertises s’expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois grands domaines d’activité : l’assurance dommages, l’assurance vie, épargne, retraite & santé et la gestion d’actifs.En tant que l’un des plus grands assureurs au monde, notre raison d’être est d’agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.Nos valeurs reflètent la culture que les équipes du Groupe à travers le monde vivent et expriment chaque jour. La force de la culture d’entreprise d’AXA et sa remarquable continuité managériale depuis plus de 40 ans se manifeste également dans la proximité de ses valeurs à travers les différentes périodes. Courage, Intégrité, One AXA et Customer First sont les quatre valeurs fondamentales adoptées par le Groupe depuis 2016.À propos de notre entitéAXA Group Operations est une entreprise durable axée sur la technologie. Notre entité est l’un des principaux catalyseurs de la transformation du Groupe AXA. Nous travaillons à renforcer l’évolution de notre business model d’assurance grâce à la technologie, les opérations, les données et l’innovation. Nous nous assurons de sa mise en œuvre concrète à l’échelle mondiale avec une expertise reconnue sur la qualité d’exécution et les services auprès de nos clients. Nous sommes présents dans 17 pays avec des équipes hautement qualifiées et engagées.Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :– Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;– Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;– Group Emerging Technology and Data : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;– Group Procurement and Sourcing : définie la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;– Group Strategic Program Management : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;– GO General Secretary & Risk : définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.– GO Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une stratégie ressources humaines, communication et accompagnement du changement commune à notre entité.– GO Strategy, Organization & Processes : L’équipe de stratégie de GO dirige la définition et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du Groupe AXA, dirige les investissements de GO et assure la bonne exécution des projets stratégiques et critiques de GO. GO Organization, Processes & Data gère et supervise la façon dont nous fonctionnons de manière transversale chez GO : assurer l’alignement de notre structure organisationnelle avec notre modèle opérationnel cible, définir et mettre en œuvre une méthodologie commune pour l’amélioration des processus.– GO Finance : Le service financier de GO oriente et surveille la stratégie de GO planifier, établir et suivre les budgets, états financiers conformément à la réglementation les besoins, surveille la trésorerie et s’assure l’application stricte des lois locales et internationales règles fiscales.– Global Business Services : le rôle d’AXA Global Business Services est à plusieurs niveaux; de la gestion des opérations d’assurance aux fonctions supports, l’entité exploite les données, la technologie et diverses capacités pour accompagner les performances des partenairesQualificationsVOTRE FUTURE CONTRIBUTIONDans ce contexte, vous intégrerez le département Learning & Development au sein de Group Operations Transformation.Rattaché(e) au à la Responsable Formation (Monde), vous aurez pour missions principales de :– Consolider les besoins de formation stratégiques de GO pour le centre d’expertise People Development Wellbeing dont vous dépendez, l’équipe Learning Operations et les contacts privilégiés formation des équipes métier– Mettre à jour les reportings liés à l’activité formation– Suivre le déroulement des programmes de formation déployés en interne– Participer à la création de supports de communication à destination des salariés afin de promouvoir les dispositifs de formation– Apporter un soutien administratif auprès de l’équipe Formation et des activités et projets formation existants et à venir– Participer à l’établissement du plan de formation et à la réalisation du bilan annuel…Vous développerez :– Vos capacités d’analyse– Vos compétences en ingénierie de formation– Une connaissance transverse des métiers des ressources humaines– Votre esprit d’initiative– Votre capacité à identifier les initiatives qui méritent d’être mise en avantVOTRE BACKGROUND…Vous aimez :– Travailler avec des équipes différentes– La collaboration avec des équipes multiculturelles– Contribuer au succès de différentes initiatives de formation– Proposer des idées innovantesFormation / Ecole de commerce, Université, de niveau Master I ou II (de Bac+4/ Bac+5)Ecole(s) cible(s) : (facultatif / information interne)Spécialisation : RH, formation professionnelle, ingénierie pédagogiqueRythme d’alternance idéal : 3 semaine en entreprise / 1 semaine à l’école par semaine,Compétences comportementales / Soft skills:– Capacité à fédérer, convaincre et animer– Autonomie, rigueur et organisation– Etre force de proposition– Très bon relationnelCompétences techniques / Hard skills:– Appétence pour les outils digitaux– Capacité d’analyse et de synthèseLangues : Anglais obligatoire (opérationnel +)Outils informatiques :– Office 365 ;– Sharepoint, Yammer– CornerstoneREJOIGNEZ-NOUS, LANCEZ-VOUS OU BIEN PARTAGEZDepuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants une véritable opportunité d’insertion professionnelle. L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans un parcours d’acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).
Expected salary
Location
Paris
Job date
Tue, 19 Mar 2024 23:59:23 GMT
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesin.eu) you saw this job posting.