Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l’hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.
L’ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements
hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.
Nous recrutons pour le SSR de Saint-Alban-Leysse un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDD de 6 mois à temps plein
Le Domaine Saint-Alban (133 salariés) est un établissement de soins de suite et de réadaptation moderne, disposant d’équipements spécialisés et de locaux confortables. L’établissement dispose d’un cadre calme au cœur du bassin de Chambéry, face à la Chaîne de Belledonne.
Rattaché(e) au Directeur d’Etablissement et secondé(e) par une assistante RH de la gestion des ressources humaines de l’établissement. Vous êtes en charge de (d’):
– Accompagner et superviser les missions de l’équipe RH
– Superviser et assurer la gestion administrative du personnel et l’accompagnement au quotidien des chefs de service de l’établissement dans la gestion de leurs ressources humaines et la mise en œuvre de l’outil de gestion des temps et des activités (Octime)
– Contribuer activement au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (animation et suivi du plan de formation, recrutements, mobilité interne, bilan social…)
– En étroite collaboration avec le Directeur, co-animer le dialogue social et assurer la gestion des instances représentatives du personnel. Vous assurez le suivi des négociations avec les partenaires sociaux et veillez à la bonne mise en œuvre des accords
– Assurer le suivi des effectifs et des reporting RH
– En lien avec la Responsable finance, participer au suivi du budget RH de l’établissement
– Etre garant de la gestion de la qualité de vie au travail au travers, notamment, du document unique des risques professionnels et de son plan d’actions
– Participer aux projets RH transversaux en lien avec la Responsable RH de la filière sanitaire
Rejoignez-nous
Vous souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
dès que possible
Diplômé(e) d’un master de droit social ou master RH, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum, de préférence dans le secteur sanitaire.
Professionnel(le) rigoureux(se) et autonome, doté(e) d’une capacité d’écoute, de dialogue et d’analyse, vous disposez également d’excellentes connaissances en droit social et d’une maitrise des outils bureautiques.
Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française (Reprise d’ancienneté possible, prime de fin d’année, Indemnité “SEGUR”, RTT). La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnel, d’égalité professionnelle pour notamment favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle…et fait bénéficier à ses salariés de divers avantages (CET, des dispositions de la convention collective plus favorables que le légal, prévoyance…).