Chargé-e formation et développement RH F/H

Job Description

Vous recherchez un poste qui vous permettra d’allier administration de la formation et

déploiement de projets de développement des compétences diversifiés et innovants ? Mélanie

recherche son ou sa futur-e copilote pour ce plan de vol !

Ton OBJECTIF consistera, pour le périmètre France, à être coeur des enjeux formation qui

permettront d’accompagner les projets de transformation de la société, les changements

organisationnels, la création d’une école Seats, et les parcours de nos salariés.

Ta MISSION sera d’identifier les actions et pratiques qui permettront, à Safran Seats d’attirer

les meilleurs talents, d’améliorer l’expérience candidat et de continuer à développer notre

présence auprès des partenaires stratégiques (emploi, écoles, associations, …).

Pour ce faire, ton QUOTIDIEN t’offrira l’opportunité de vivre pleinement des responsabilités de

management transversal et projets en t’appuyant sur le réseau RH interne et Groupe :

1. ELABORATION DU PLAN ET DEPLOIEMENT DU PLAN

• Décliner les orientations du Groupe SAFRAN en participant à leur bonne compréhension et

intégration dans chaque département.

• Assurer l’appropriation des catalogues de formation disponibles par les opérationnels et

salariés en les accompagnant dans l’identification des meilleurs solutions pédagogiques selon

leur besoin

• Organiser et suivre les sessions de formation internes, intra-entreprises, inter-entreprises et

digitales : créer des sessions, planifier des salles de formation, gérer les confirmations et

annulations, clôturer les sessions dans nos outils. Garantir, dans le cadre de l’Onboarding, le

processus d’inscription aux formations des nouveaux arrivants

• Piloter le budget attribué en trouvant les solutions d’optimisation adéquates
• Améliorer l’offre existante en proposant et élaborant de nouveaux programmes de formation

ou de nouvelles solutions pédagogiques en lien avec les équipes opérationnelles

• Garantir la qualité de données dans les outils et la disponibilité des tableaux de bord de

pilotage du processus formation

• Participer à l’animation de la communauté de référents métiers et formateurs internes

2. DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES

• Contribuer à la conception et maintien de notre démarche de gestion des emplois et des

compétences : cartographie des compétences, des métiers passerelles, études

démographiques, …

• Participer à la gestion des talents et notamment le suivi des parcours de développement,

l’identification des talents aux formations sélectives, et leurs indicateurs clés

3. PROJETS TRANSVERSES

• Participer à des projets transverses qui contribueront à la création d’une école de formation interne (One School) ou encore au déploiement d’un outil de digitalisation des parcours de formation.

Complementary Description

Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d’avion pour équipages et passagers.

Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes et avionneurs.

Notre produit : le siège (de la classe économique à la classe affaire en passant par

l’équipage). Vous l’avez peut-être déjà testé en voyageant avec l’une de nos compagnies

clientes ; plus d’un million d’entre-eux sont actuellement en vol !

Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux aux portes des Châteaux de Loire et de la Touraine (1h15 en voiture ou en train) dans la région Centre Val De Loire qui vous propose de grands espaces, une cascade d’activités en plein-air et la fibre pour les jours de télétravail.

Job Requirements

Tu as l’ambition d’être au coeur des enjeux opérationnels de votre entreprise ? Tu souhaites

rejoindre un groupe en plein développement et avec des ambitions de décarbonatation de

l’aéronautique et de transformation digitale ? Ce poste est fait pour toi !

Tu disposes d’une première expérience réussie.

Force de proposition (créative et frugale) et aimant relever des challenges, tu attestes de

réelles qualités relationnelles, d’une grande autonomie et d’une forte pédagogie.

Ton aisance à l’oral, votre capacité à travailler en réseau seront clés pour la réussite de ta

mission.

Enfin, tu démontres une réelle appétence pour les outils digitaux pour accompagner nos

politiques et process RH dans la révolution digitale.

Si tu te reconnais dans cette description, embarques avec nous pour une nouvelle aventure

professionnelle !

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