Manager/Senior Manager en Change Management F/H – Paris

EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques, au service d’une croissance économique durable et inclusive et de la construction d’un monde du travail meilleur. Notre offre s’articule autour de trois grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes.

Membre du réseau EY Europe West, leader du conseil sur la région, EY France offre à ses 1200 collaborateurs :

• L’opportunité de travailler pour les plus grands clients internationaux leaders dans leurs secteurs, au sein d’équipes internationales et multiculturelles.
• Des possibilités de mobilité géographique.
• L’appartenance à des communautés de compétences et sectorielles internationales, composées de professionnels parmi les meilleurs en Europe.

EY Consulting, c’est une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel ! 

People Consulting est l’une des 3 priorités stratégiques du plan de croissance très ambitieux de l’entité Consulting d’EY en France et dans le monde. Nos taux de croissance actuels et notre positionnement font de nous un acteur unique sur le marché du Conseil RH. L’approche intégrée alliant Humans@Center, développement durable, business, digital et innovation, offre à nos collaborateurs un environnement unique pour exprimer et développer leurs talents en les confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d’une transformation et de la création de valeur sur le long-terme.

Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting est à la recherche d’un Manager / Senior Manager en Change Management H/F qui va se positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement.

A ce poste, vous interviendrez, aussi bien sur la partie stratégique que sur la partie mise en œuvre des plans d’accompagnement aux changements des grands projets de transformation de nos clients (nouvelle technologie, nouveaux modes de fonctionnement, nouvelle culture, nouveaux modèles d’affaires, nouveaux systèmes de rémunération, fusions/acquisitions, carve-out, etc.) et donc par exemple :

• Mener des entretiens avec des dirigeants pour bien comprendre tous les enjeux du changement
• Animer des ateliers pour construire l’étude d’impacts et concevoir une série de personae
• Construire une stratégie Change Management adaptée au contexte et aux enjeux de l’entreprise en misant sur le ludique mais aussi sur les dernières innovations digitales
• Superviser le développement de plans de communication et de formation
• Construire et animer un réseau d’ambassadeurs
• Echanger régulièrement avec les différentes parties prenantes pour prendre le pouls du changement
• Mettre en place des initiatives d’accompagnement individuel/coaching au besoin, dans certains cas
• Identifier les KPI Change Management et diriger le design de Dashboards Change
• Mettre en place une gouvernance Change Management et participer aux comités stratégiques

En tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à :

• Participer à l’élaboration de nouvelles offres de conseil ;
• Diriger l’élaboration de propositions commerciales et leader des soutenances ;
• Conduire des activités Change Management et fournir des livrables clients en autonomie ;
• Manager des équipes de consultants ;
• Maitriser toute la gestion administrative d’une mission de la création du budget à la facturation ;
• Développer vos connaissances en suivant des formations adaptées ;
• Participer aux événements marketing de People Consulting ;
• Participer activement à la vie interne de l’équipe.

Rejoignez EY People Consulting et venez participer à la transformation des entreprises en mobilisant notamment le facteur humain.

Votre profil :

H/F, de formation supérieure de haut niveau, vous bénéficiez d’une expérience confirmée de minimum 10 ans au sein d’un cabinet de conseil sur des problématiques de Change Management dans le cadre de transformations organisationnelles, numériques et/ou culturelles de grands groupes internationaux.

Dynamique et doté(e) d’un très bon sens relationnel, vous êtes polyvalent(e), agile et en mesure de développer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau (Directeur, C-suite). Vous avez un souci constant de développer vos connaissances et celles de vos équipes et de mettre votre expérience aux services des autres.

Vous avez un excellent esprit d’équipe et vous faites preuve de leadership. Vous êtes mobile et vous parlez anglais couramment.

Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. 

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