At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.

A Day in the Life

Soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, c’est guidé par cette mission que Medtronic continue de faire bénéficier ses thérapies innovantes à des millions de patients. Aujourd’hui, l’opportunité vous est donnée d’intégrer la plus grande entreprise de Dispositifs Médicaux au monde et de participer à ce challenge quotidien. En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur de nos valeurs !

Les responsabilités peuvent inclure les activités suivantes et d’autres activités peuvent être assignées

• Référent(e) de la fonction RH et membre permanent de l’équipe interdisciplinaire de leadership pour le site de Trévoux
• Acquérir une solide compréhension de l’entreprise, de ses stratégies et de ses feuilles de route et être responsable de la stratégie et planification RH pour le site
• Coaching, conseil et formation des cadres supérieurs en matière de ressources humaines et de gestion du personnel dans l’esprit de nos stratégies commerciales et de ressources humaines globales.
• Mise en œuvre de changements organisationnels globaux au niveau local et accompagnement des cadres dans la gestion des processus de changement.
• Expert(e) en matière d’exigences RH spécifiques aux pays (directives et politiques locales, droit du travail, conditions de marché, etc.) en collaboration avec le partner ELR (Employee Labor Relations)
• Accompagnement et mise en œuvre de la gestion des talents au niveau local et des stratégies de développement et acquisition talents : employer branding, processus de gestion de performances, cycle annuel de Total Rewards (revision des salaires, promotions), talent assessment.
• Lancement et mise en œuvre d’activités et d’initiatives visant à promouvoir une culture d’entreprise positive engagement proactif dans les programmes ID&E
• Soutien des départements spécialisés dans la mise en œuvre de changements organisationnels
• Travailler en partenariat avec les équipes clés pour garantir une coordination des questions RH complexes avec les HR Centers of Expertise (CoE ; Total Rewards, Talent Management & Talent Acquisition, Employee Relations) et les HR Operations
• Participation à des projets RH à niveau EMEA
• Collaboration à la création et à la révision de processus et de politiques RH
• Promouvoir, renforcer et intégrer les valeurs fondamentales de Medtronic ainsi que la diversité et l’appartenance dans l’ensemble de l’organisation

Connaissances et expériences requises

• Expérience de l’influence, de l’information et de l’élaboration de stratégies avec des cadres et des dirigeants. Extrêmement efficace dans la lecture de la situation pour guider l’entreprises et les organisations vers le progrès.
• Autonome et extrêmement efficace dans la collaboration avec les partenaires et les employés à tous les niveaux, au sein de différentes équipes, fonctions et régions.
• De 5 à 8 ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines au sein d’entreprises internationales à forte croissance et à évolution rapide.
• Expérience dans des organisations matricielles
• Expériences solides et connaissance approfondies des principales disciplines RH, notamment les opérations RH, la rémunération, les avantages sociaux, le recrutement, la gestion des talents, la conception de l’organisation et la gestion du changement
• Connaissance approfondie du droit du travail
• Expérience avérée en matière de résolution de problèmes. Fortes capacités d’analyse et de compréhension des éléments essentiels des situations et d’élaboration d’options pour résoudre les problèmes de manière efficace et avec des résultats de grande qualité.
• Créativité et prise d’inititative
• Excellentes aptitudes à la communication (écrite, verbale et électronique) et à l’établissement de relations. Adepte de la distillation rapide des problèmes et de l’alignement des autres sur des objectifs et des résultats communs.
• Anglais courant à l’oral et à l’écrit

Physical Job Requirements

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.

Benefits & Compensation

Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package

A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.

This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).

About Medtronic

We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.

Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 90,000+ passionate people. 

We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.

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