Assistant Store Manager Consumer Experience (m / f / d) – 38,5 / Woche – BCS Wien

Location:

Parndorf – Austria, Austria

Salary:

Competitive

Type:

Permanent

Main Industry:

Search Retail & Wholesale Jobs

Advertiser:

adidas

Job ID:

131659886

Posted On: 

07 March 2025

Zweck & Gesamtrelevanz für die Organisation:
Diese Position unterstützt den Store Manager im Bereich Consumer Experience, um ein Premium-Erlebnis 
für unsere Kunden zu kreieren, indem der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin alle Front-of-HouseShopfloor-Aktivitäten steuert und das Team zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines hochwirksamen, 
markenorientierten Kundenerlebnisses innerhalb des Stores leitet, mit dem Ziel, die Kundenzufriedenheit, 
das Markenengagement und die Konversion während der gesamten Kundenreise bis zum Verlassen des 
Stores zu erhöhen. Der Assistant Store Manager – Consumer Experience ist dafür verantwortlich, das 
Store-Team zu leiten, zu engagieren und zu inspirieren, um eine effiziente, produktive und 
serviceorientierte Kultur innerhalb des Teams und für den Endkunden zu gewährleisten.

Verantwortlichkeiten: 

• In Zusammenarbeit mit dem Store Manager, dem Assistant Store Manager – Operations, 
Stakeholdern und dem Store-Team robuste Prozesse implementieren und etablieren, um 
Schlüsselaktionen zu identifizieren und die Ausführung aller Themen hinsichtlich der 
Kundenservicekultur zu unterstützen.
• Zusammenarbeit und Führung des Consumer Experience Teams, um einen erstklassigen End-toEnd-Kundenservice mit Hilfe wichtiger Tools, Innovationen, Kundenbindungsprogrammen, 
Promotionen, Produkteinführungen und kommerziellen Schlüsselmomenten zu bieten, um die 
Erfolgschancen zu maximieren und um ein Vorbild hinsichtlich Kundenservice für weiteren 
Stores/Geschäfte im Bezirk und im gesamten Portfolio zu sein.
• Nutzung und Implementierung von Omnichannel-Erlebnissen und -Tools, um ein erstklassiges InStore und Omnichannel-Kundenerlebnis zu bieten in Zusammenarbeit mit anderen Funktionen und 
dem Store Team
• Führung und Verantwortung von Projekten hinsichtlich Briefings, Konzeption, Verfolgung, 
Umsetzung und Nachverfolgung bis zum gewünschten Ergebnis, übernehmen von Verantwortung 
für Schlüsselbereiche und Steuerung deren zukünftigen Erfolg. 
• Sicherstellung der Identifizierung, Verbesserung und Implementierung von Best Practices 
innerhalb der Filiale, Unterstützung von Markt-/Cluster-Geschäftsprojekten nach Bedarf, 
Zusammenarbeit mit den anderen Teams beim Aufbau eines Erfolgsmodells für die 
Verbraucherservicekultur. 
• Förderung der Kundenbindung durch qualitativ hochwertige Interaktionen, Implementierung und 
Koordination einer nahtlosen Durchführung von In-Store-Aktivierungsveranstaltungen in 
Zusammenarbeit mit den unterstützenden Funktionen, SCM, Retail Marketing / Key City Marketing, 
Activation Management, VM und Retail Operations sowie Unterstützung bei der Aufrechterhaltung 
der in diesen Bereichen gesetzten Standards.
• Verbesserungsvorschläge für den Kundenservices mittels Innovationen und operative Treiber 
unterbreiten, um Ideen auf der Grundlage von NPS-Analysen, Wettbewerber-Checks, 
Verbindungen zu Communities und nachweislichen Erfolgen zu liefern. 
• Aufbau einer Wissen Basis bezüglich und Erfahrung mit Produkten, Funktionen, Vorteilen, 
Wettbewerbern und dem zukünftigen Markt, um das Engagement für die Marke, die 
Verbraucherzentrierung und die KPIs der Filiale zu fördern, einschließlich Einzelhandel, finanzielle 
KPIs und NPS. 
• Verwalten regelmäßiger NPS-, Verbraucherfeedback- und Einzelhandels-KPI-Berichte, um 
Analysen und Erkenntnisse zu liefern, die als Grundlage für Maßnahmen dienen, die es der Filiale 
und dem lokalen Team ermöglichen, Chancen und Wachstum zu erkennen und Best Practices auf 
Markt- und globaler Ebene zu teilen.
• Vorantreiben des Abschlusses aller relevanten Schulungen und Sicherstellung der Einhaltung 
globaler und lokaler gesetzlicher Standards für alle betrieblichen Themen wie 
Bestandsmanagement, Logistik, Gewinnsicherung, Einrichtungen, Gesundheit und Sicherheit, IT, 
Finanzen und andere filialbezogene Aktivitäten, sowie Überwachung/Bewertung etablierter 
Prozesse, um die vollständige Einhaltung der Vorgaben in der Filiale zu gewährleisten und Erfolge 
nachzuweisen.
• Verwaltung und Leitung zusätzliche Prioritäten und Arbeitsabläufe im Einzelhandel, die vom Retail 
Director und den Stakeholdern zugewiesen werden, um auf Trends und Chancen zeitnah zu 
reagieren. 
• Unterstützung bei der Aufrechterhaltung der Betriebsstruktur und der Festlegung klarer Ziele 
anhand der Strategie des Retail Directors, Erreichung gemeinsamer Ziele und Definition der 
Betriebsabläufe; Management der Arbeitsbelastung des Teams, Anwendung einheitlicher Best 
Practices sowie Erreichen von Ergebnissen, um die Unternehmensvision und -strategie mit den 
wichtigsten Stakeholdern in die Realität für das engagierte – Kundenservice-Team umzusetzen. 
• Agieren als Vorbild und Coach bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer positiven 
Servicekultur für die Kunden, einschließlich der proaktiven und beständigen Vermittlung der 
Markeneinstellung und -werte sowie der Einstellung zu Diversity & Inclusion. 
Führung:
• Unterstützung des Store Managers bei der Schaffung und Förderung einer Hochleistungskultur im 
gesamten Store-Team durch die Festlegung einer klaren Strategie und von Leistungszielen (unter 
Verwendung geeigneter Training Tools und der Leistungssteuerung mittels #Mybest) in 
Zusammenarbeit mit dem HR Manager, um die Leistung zu analysieren, die Teams zur 
Verantwortung ziehen zu können, angemessenes und zeitnahes Feedback zu geben sowie um
kontinuierliche Verbesserungen und Ergebnisse zu erzielen. 
• Bereitstellung einheitlicher Talent Management Prozesse im eigenen Team und Unterstützung 
bei der Entwicklung von Talenten für Führungspositionen. 

Vorwiegende Kontakte: 

• Kunden
• Retail Store Teams
• Europe Retail Back Office Team
• Cluster Retail team 
• Cluster Back Office teams, Retail Facilities Management and IT Teams
• Cluster Finance
• Retail HR Team
• Retail Training Manager
• Global Retail Operations Team

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten: 

• Erfahrung in der Arbeit in einem auf Sport/Mode, Verbraucher und Handel ausgerichtetes
Einzelhandelsumfeld. 
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich wirkungsvoller Präsentationsfähigkeiten.
• Analytische Fähigkeiten.
• Einflussnahme und Verhandlungsgeschick mit Erfahrung im Change Management und in einem 
Umfeld mit hoher Arbeitsbelastung
• Solide und nachgewiesene Erfahrung in der Mitarbeiterführung, Leitung mehrerer 
Teammitglieder in einem schnelllebigen, aufgabenorientierten Umfeld. 
• Erfahrung in der Arbeit in einem Flagship-Store ist von Vorteil.
• Schulung und Coaching des Teams sowie selbstbewusstes Auftreten in der Anwendung 
verschiedener digitaler Tools, um den Kunden bestmöglich zu bedienen.

Benötigte Ausbildung und Erfahrung / Mindestanforderung: 

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Sport- und/oder Modeindustrie.
• Mindestens 2 Jahre Managementerfahrung.
• Sehr gute Englischkenntnisse

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