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Ce poste vous donne la possibilité de
Participer à l’optimisation du lifecycle client et à l’amélioration des outils de suivi des activités liées à notre base installée avec les équipes marketing et services.
Vous assisterez le CLV/IB manager et le BU leader dans le suivi des campagnes customer life value et le développement des ventes sur notre base installée.
Vous avez pour principales missions de
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Assister le CLV/IB manager dans la création et le suivi des campagnes CL
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Augmenter la visibilité et le suivi des opportunités CLV dans Salesforce
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Développer des outils de suivi des KPI et dashboard SFDC
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Rédaction/Création d’outils marketing produits
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Participer au déploiement des nouveaux outils CLV /IB en France
Vous faites partie de
L’équipe Marketing Imaging, vous êtes attaché au CLV/BI manager et en lien direct les équipes Imaging et IGT.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Sales, Service et Business Unit Europe.
Vos atouts pour réussir à ce poste
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Vous recherchez une alternance pour votre dernière année de master..
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Vous avez une maitrise avancé d’Excel et des outils ERP finance (SAP,…)
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Vous avez une connaissance des outils CRM (Salesforce…)
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Vous êtes autonome, Travail en équipe matricielle, out of box thinker …
A propos de Philips
Chez Philips, notre mission va au-delà de notre travail quotidien. Ensemble, nous avons pour objectif d’améliorer la vie de 2,5 milliards de personnes en innovant tout au long du continuum de santé. Nos solutions ont un impact direct sur notre vie de tous les jours et sur celle de nos proches.
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Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d’autres postes chez Philips. En savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion ici.
Clause d’égalité des chances
Nous sommes profondément engagés dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité, en mettant l’accent sur la non-discrimination.
Pour les candidats en situation de handicap, nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, ainsi qu’à votre arrivée dans notre entreprise. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable en raison d’un handicap à n’importe quelle étape du processus d’emploi, veuillez en informer votre recruteur.
Pour plus d’informations, lisez notre politique d’inclusion et diversité et, pour en savoir plus sur vos droits, nous vous encourageons à consulter ce rapport.
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