Assistant RH

Vos missions au quotidien

Au sein de la Banque de Détail France de la Société Générale, l’Assistant Ressources Humaines (ARH) contribue, sous la responsabilité du Responsable RH, à la mise en œuvre de l’ensemble des activités RH de son entité. Interlocuteur de proximité, il accompagne, en collaboration avec son RRH, les managers et les collaborateurs sur certaines problématiques RH.

Concrètement, dans le respect des politiques et processus RH du Groupe, vous serez amené à :

Gestion individuelle

▪ Réaliser des entretiens RH

▪ Prendre en charge une partie du processus de mobilité : ouvrir les postes, suivre les candidatures internes, formaliser les propositions, organiser et préparer les Comités Perspectives en collaboration avec les RRH et managers, y participer le cas échéant

▪ Contribuer au recrutement externe : création de la Demande De Poste, préqualification, organisation des entretiens, réponses, intégration des collaborateurs…

▪ Prendre en charge l’élaboration des contrats et avenants, le suivi des périodes d’essai, la formalisation de certains actes juridiques et assister le RRH dans ce domaine

Développement des compétences

▪ Accompagner les managers et les collaborateurs en matière de règles, procédures ou outils RH (ACE, MONvacanciesin.euDIAG, MyLearning, Job@SG, Evaluation …)

▪ Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les modalités d’inscription et de réalisation des parcours de formation

▪ Suivre la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel

▪ Contribuer au suivi des plans de développement individuels en lien étroit avec le RRH et le Responsable Développement des Compétences

Gestion administrative

▪ Assurer l’interface avec HRCO

▪ Prendre en charge certains actes de gestion administrative notamment liés à la prise de poste d’un collaborateur

▪ Préparer les contrôles de surveillance managériale réalisés par le RRH

Pilotage

▪ Participer au pilotage des effectifs et du budget RH de l’entité et assurer le reporting de certains indicateurs RH

▪ S’assurer du respect de la réglementation, du Code de Recrutement et du Code de Conduite Groupe pour l’ensemble des activités RH

Climat social

▪ Être à l’écoute des collaborateurs et alerter le RRH et/ou les assistantes sociales en cas de problématiques spécifiques (Risques Psycho-Sociaux, harcèlement…)

▪ Contribuer au développement de la marque Employeur en interne, notamment au travers d’actions sur les sujets de Qualité de Vie au Travail, de diversité et d’inclusion, télétravail, RSE…

Et si c’était vous ?

Diplômé BAC +3

Plus qu’un poste, un tremplin

Rejoindre SG permet de bénéficier de nombreux avantages : 

jours de télétravail selon le rythme de votre service, rémunération (fixe et variable selon profil), intéressement, participation, congés et RTT additionnels, Compte Epargne Temps monétisable, restauration d’entreprise et/ou titres restaurant, politique parentale avantageuse, avantages bancaires et logement, mutuelle et prévoyance, Comité Social et Economique d’Entreprise (CE) …

Comment nous rejoindre ? 

Vous candidatez et passez nos tests de sélection

Vous rencontrez lors d’un entretien un acteur RH et un manager opérationnel

Vous signez rapidement votre contrat de travail si votre profil est retenu

L’articulation de ce poste serait :

Semaine 1 : Lundi, mardi, mercredi au Centre de Service de la SG situé 4 passage de la Râpe à ORLEANS, et jeudi, vendredi dans les locaux de la Direction Commerciale d’ORLEANS 14 avenue des Droits de l’Homme.

Semaine 2 : Lundi, mardi au Centre de Service et mercredi, jeudi, vendredi à la Direction Commerciale d’ORLEANS

et ainsi de suite.

Le cycle de travail est du Lundi au Vendredi.

Pourquoi nous choisir ?

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Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

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