Assistant(e) Protection (INT10285)

But du Poste :

Assurer l’intégration de genre et protection dans les interventions du programme humanitaire dans le domaine de l’Eau, Hygiène, Assainissement, Sécurité Alimentaire et moyens de subsistance lier au contexte de la crise du M23

La fonction

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Protection , basé(e) à Goma, pour son programme d’urgence, sous la supervision directe de la Protection & Gender Officer, qui :

• A de l’impact et l’influence dans le programme en RDC et spécialement dans le programme de Protection ;
• Fournir un (des) conseil (s) spécifique (s) aux équipes d’urgence en matière d’intégration du Genre et de la protection dans les interventions humanitaires en EHA, sécurité alimentaires, moyens de subsistance ;
• Travailler avec le partenaire dans le cadre de la protection et genre lier au contexte de la guerre.
• Le poste exige une aptitude d’analyser et de communiquer une information complexe à partir du niveau le plus bas dans le site de déplacement ;
• La connaissance profonde des principes basés sur le but principal du poste est exigée dans le but de prendre des décisions qui affectent I’ équipe du programme et les bénéficiaires ;
• Appuyer la production, I’ assimilation, I’ analyse et I’ emploi d’une information spécifique à partir des sources diverses et variées, formuler des recommandations pour les utiliser dans le programme et ailleurs ;
• Exigence de faire régulièrement des jugements très clairs dans les processus acceptés utilisant une bonne compréhension du contexte et des facilités de I’ équipe ;
• L’assistant de protection et genre est un staff du terrain ; il/elle travaille dans les sites de déplacement suivant les mouvements de populations en déplacements lier aux conflits armés ainsi qu’en fonction des besoins humanitaires de la zone.

Ce que nous recherchons :

Pour y parvenir,

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision directe de l’Officier Gender and Protection, il/elle doit :

• Participer activement dans les analyses de risque protection et genre liées au contexte humanitaire des personnes déplacées,
• Apporter un appui considérable dans les analyses de contextes, analyses de risques, analyses de protection, analyses du genre afin d’apporter des conseils pratiques dans l’adaptation des interventions,
• Consulter séparément les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées, afin que les programmes EHA, moyens de subsistance, sécurité alimentaire et réduction des risques de catastrophe soient conçus de manière à assurer un accès équitable et à réduire les risques violence,
• Assister dans la mise en œuvre et le développement des projets humanitaires en EHA, moyens de subsistance, sécurité alimentaire et réduction des risques de catastrophe en assurant l’intégration des aspects transversaux de Genre et protection a toutes les étapes du projet,
• Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des services et infrastructures EHA, moyens de subsistance, sécurité alimentaires et réduction des risques de catastrophe appropriés et sûrs,
• Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des mécanismes de retours d’information et de plaintes afin que des mesures correctives puissent être prises pour répondre à leurs besoins spécifiques d’assistance et de protection,
• Participer au service de plaintes et feedback et fournir au MEAL officer les feedback et réponses par rapport aux activités de Protection et Genre et en cas de besoin participer aux réunions avec les communautés pour donner la mise à jour sur les activités de protection et gouvernance, leurs achèvements et défis.
• Participer dans la mise en place des points focaux protection/ structure de protection dans les sites de déplacement du projet ;
• En collaboration avec les structures de protection existantes, implémenter, disséminer et mettre à jour une carte des services de prise en charge psychosocial, légal et médicale,
• En coordination avec l’officier de protection, agir comme point focal pour la coordination inter-agences dans les sites du projet ;
• Prioriser la participation des filles (en particulier des adolescentes) et des femmes dans le processus de consultation,
• Contribuer aux discussions et informations partageant I’ analyse des concepts et I’ exécution de l’intégration du genre, protection et redevabilité dans les projets EHA, moyens de subsistance, Sécurité Alimentaire et réduction des risques de catastrophe,
• Renforcer la capacité des autorités de sites, structure protection, moyens de subsistance, Sécurité Alimentaire et réduction des risques de catastrophe en matière d’intégration du genre, Protection et redevabilité dans leurs interventions respectives,
• Assurer le renforcement de capacités des structures communautaires ainsi que des leaders locaux qui appuient dans la mise en œuvre des programmes humanitaires (EHA et sécurité alimentaires) en matière de Genre, protection et redevabilité intégré dans les différentes zones d’intervention de l’équipe d’urgence,
• Suivre et évaluer l’accès et l’utilisation sûrs et équitables des services fournis par les projets EHA, moyens de subsistance, Sécurité Alimentaire et réduction des risques de catastrophe,
• Assurer un suivi consistant à travers une documentation rapportant les problèmes relatifs au genre, protection et redevabilité de la communauté pour faciliter l’intégration effective dans le programme humanitaires ainsi que l’identification et la dissémination des leçons apprises sur la protection humanitaire en pratique,
• Renforcer la politique d’Oxfam sur le genre intégré, en s’assurant que les interventions faites par Oxfam rencontrent les dimensions de protection du genre, incluant mais ne se limitant pas à la coercition et à la violence contre les hommes, femmes, filles et garçons vulnérables pendant et après le déroulement du conflit,
• Être en alerte tout le temps sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection, et assurer que les décisions concernant les projets incluent I’ analyse des risques propres et que I’ équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite d’Oxfam.
• Supporter le team dans l’individuation des risqué de nuire aux bénéficiaires et au staff Oxfam pendant la mise en œuvre des activités de réduction de risqué de catastrophe et participer à l’élaboration des mesures pour réduire ces risques,
• Supporter le team dans l’individuation des mesures pour impliquer les stakeholders les plus faibles dans la prise de leadership dans les phases d’évaluation, décision et implémentation des activités,
• Participer aux réunions des sites pour représenter Oxfam et produire le compte rendu à l’officier de protection,
• Organiser et implémenter les formations des stakeholders sur les thématiques de renforcement des capacités des femmes et leurs représentations dans les réunions publiques, redevabilité, risques de protection, droits de l’homme, en particulaire par rapports aux civiles et déplacées,
• Pendant la mise en place d’un plan de contingence de gestion de l’eau, supporter le team Wash dans l’identification et sensibilisation par rapports aux droits à la ressource de l’eau ainsi que les rôles et responsabilités des différents acteurs (communautés, leaders locaux, autorités gouvernementales…),
• Renforcer les capacités des partenaires Oxfam concernant la Protection, le Genre à travers des formations et accompagnement sur terrain pendant l’implémentation des activités.
• Participer activement dans les campagne des sensibilisation sur le droits humains, aux journées internationaux des droits humains tel que 16 jours d’activisme des droits humains, mois de mars etc..
• Dresser la cartographie et vulgarisation des services protection se trouvant dans les sites du projet ;
• Participer dans les activités de la mise en œuvre du Cash for protection ;

Suivi des activités et reporting

• Soumettre à son responsable direct des propositions de modification en suivant les réalités du terrain pour un rapportage,
• Participer aux évaluations des besoins dans les zones de santé de Nyiragongo, Goma et Karisimbi
• Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités
• Transmettre à son responsable direct les besoins en matériels pour un bon avancement d’activités sur terrain
• Remplir les rapports de suivi des activités hebdomadaires à remettre à son responsable direct
• Tenir le classement de ses outils de travail (fiches de sensibilisation, fiches de distribution de cash for protection) au bureau afin de les rendre accessibles à sa hiérarchie et aux autres services

Autres responsabilités

• Participer à la formation des membres des structures de protection
• S’assurer que les déplacés sont sensibilisés sur les aspects de protection
• Veiller à créer un climat d’entente et de respect entre OXFAM GB et les déplacés
• Collaborer étroitement avec l’équipe WASH et Sécurité alimentaire
• Assurer que les travaux menés prennent en compte le « genre » pour la participation égale de la femme dans tous les aspects du travail
• Etre attentif à toute menace sécuritaire dans la zone de travail et transmettre à son responsable direct toute information à ce sujet

Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que le Chauffeur assumera et les aptitudes et compétences requises. 

 Location: Goma

Job Type: CDD qui va jusqu’au 30 novembre 2024

Comment postuler

 Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste et une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par ONEM (Pour les chômeurs).

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :

https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/20806/description

Nos valeurs et notre engagement sur sauvegarde

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos values 

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le respect des politiques de sauvegarde de l’organisation

Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.

• Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.

• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous.