CDD Assistant RH (H/F)

Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.

La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.

En un coup d’œil :

• Type de Contrat : CDD Pour une durée de 4 mois renouvelable.
• A compter de : Septembre 2024
• Lieu : Issy les Moulineaux
• Bac+3 en Gestion des Ressources humaines
• 3/4 ans d’expérience réussie en tant que Chargé (e) RH ou gestionnaire administrative des ressources humaines et paie
• Rémunérations attractives, horaires de travail flexibles, management bienveillant ou encore possibilité de télétravail vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.

Notre proposition

Les missions de l’équipe consiste en la production, en lien avec notre prestataire de Paie externe, de la paie de nos 4500 collaborateurs des sièges sociaux des entreprises de Nestlé en France, ainsi que des boutiques Nespresso. A ces missions, s’ajoutent des activités d’administration RH telles que la production des STC, la gestion de l’embauche et de la mobilité interne…

Vos missions au quotidien :

• Posséder une connaissance globale des processus RH et fournir en temps et en heure les informations nécessaires aux HRBP, Centre de compétence du marché, Managers et Collaborateurs.
• Assurer que les besoins opérationnels sont traités et résolus de manière efficace, dans les délais requis.
• Traiter les activités relatives à la gestion des temps : rapport horaire, feuille des cadres, gestion et/ou supervision des anomalies, etc.
• Contrôler et remettre les documents spécifiques au marché : document RH, mutuelle, reçu pour solde de tout compte… aux différents acteurs concernés.
• Gérer les processus RH locaux : envoi des éléments de paie, gestion des temps, autres avantages, contrôle des traitements annuels…
• Veiller à la bonne application, à la compréhension et au respect des règles, des politiques, des pratiques et des procédures dans un état d’esprit orienté clients.
• Contribuer à maintenir l’exactitude des données et leur transmission en temps et en heure au Cos (Chef of staff) Européen afin que le processus E2E (End to End / Bout à Bout) soit exécuté efficacement.
• Contribuer aux projets d’amélioration continue du service : externalisation de l’archivage, intégration administrative des nouvelles sociétés, dématérialisation des arrêts maladie, harmonisation des pratiques sociétés. Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins.

Vos atouts pour réussir :

• Bac+4/5, expérience de 2 ans minimum en paie (volume traité : +200 paies)
• Orientation « service », Capacité à travailler dans une équipe multiculturelle et virtuelle
• Connaissances/ appétences en droit social, droit du travail, paie
• Maitrise excel,
• Bon relationnel,

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l’action ! Postules dès maintenant, pour aujourd’hui et pour demain.

Tu peux également poser toutes tes questions à nos Ambassadeurs Nestlé et participer à nos évènements Live Chat sur https://nestle-fr.career-inspiration.com/app/home.

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Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. 

L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France. 

Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle. 

#entrepriseinclusive #WeAreNestle 

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « Mixity » : Mixity

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