CDI – Senior Fullstack / Backend Developer

Job title:

CDI – Senior Fullstack / Backend Developer

Company:

Matera

Job description

Apporter toujours plus de valeur/fonctionnalités à nos clients, en gardant un outil simple et une expérience fluideChallenger sans cesse la plateforme avec l’équipe produitCode-Review le reste de l’équipe technique, toujours en quête de perfectionPartager son savoir pour faire monter en compétences toute l’équipe !Faire de la veille technologique pour conserver une stack top-notchNotre stack :Backend – api en Ruby on Rails, Rspec, Swagger. Un monolithe principal, et deux microservices (un pour notre CRM Hubspot, et un pour notre structure bancaire interfacée à Treezor)Frontend – Un monorepo qui déploie en continu plusieurs applications, avec une CI robuste, des tests end-to-end, un design system qui nous permet de ne jamais écrire de CSS, une API typée “à la tRPC”. La stack en détails : React, Typescript, Vite, Vitest, Playwright, Tanstack (Router, Query), Radix, xState, ESLint (Custom Rules), TurborepoMobile – React Native, Typescript, styled-componentsDatabase – PostgreSQLObservability – Sentry, GrafanaCI/CD – Github Actions, KubernetesComment nous travaillons :– Squads autonomes – 1 PM, 1 Designer, 1 Lead Dev et 3-5 Devs– Intelligence collective : Les devs participent tôt à la réflexion produit et doivent avoir une appétence produit et être force de proposition– Esprit d’équipe, on ira plus loin ensemble– Méthodologie proche du Kanban centrée sur l’efficacité et le pragmatisme– Grande flexibilité sur les horaires/le remote/l’environnement de travailLes avantages :Les plus :Package :65K€ – 85K€ (brut et fixe sur 12 mois) pour un profil Senior en fonction de l’expérience+88K pour un profil Staff2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par ta.on manager, une performance review par an, et politique de mobilité interne,Politique de rémunération et de BSPCEs transparente,Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,Sport : des cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix,Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…).La base légale :Congés payés et RTT (selon statut)Mutuelle & Carte Swile – pris en charge à 50%Prise en charge de la prévoyance à 100%Prime vacances (SYNTEC)Prise en charge des transports à 50%Un Macbook M3 (ou autre selon les préférences) et équipements te seront fournisPrise en charge des frais kilométriques pour les déplacements professionnelsInformations Pratiques :Localisation : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse ou BordeauxType de contrat : CDI, contrat cadre forfait jour,Politique de télétravail : flexible avec 1 jour de présence au bureau par semaineProfil recherchéTu as +8 ans d’expérience dans un langage backend (idéalement Ruby on Rails, mais pas bloquant)Tu as une compréhension profonde du fonctionnement des bases de données relationnellesTu adores écrire du code structuré, testé, efficaceTu as soif de challenges techniques complexes et variésTu es autonome et rigoureux·seTu es soucieux de l’expérience utilisateur et de comprendre les problématiques liées au marchéBonus si :Avoir déjà travaillé sur des gros produits (multiples microservices, produits internationaux, etc)Avoir travaillé sur des produits bancairesDéroulement des entretiens On étudie ta candidature Call avec Mavrick (Head of Engineering) 2 Entretiens techniques (Pair Programing & Algo interview) Rencontre avec ta future équipe & Jeremy (CTO) il faut prévoir 2 semaines pour réaliser le processus de recrutement au complet.À savoir : Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part – pense à regarder tes spams au cas où. Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence ! Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.Envie d’en savoir plus ?Rencontrez Je’re’my, CTO et Co FondateurRencontrez Manon, GestionnaireDécouvrez l’entrepriseExplorez la vitrine de l’entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !Ils sont sociablesL’entrepriseSaaS / Cloud Services, Immobilier commercial, Immobilier particulier230 collaborateursCréée en 2017Âge moyen : 31 ansTurnover : 5%50%50%Qui sont-ils ?Matera – Le syndic du 21ème siècle Notre mission : instaurer un nouveau standard de gestion immobilière transparent, humain et efficace.Chez Matera, nous réinventons le rapport au logement en établissant une nouvelle norme de solutions de gestion immobilière. Aujourd’hui, nous accompagnons les copropriétaires dans la gestion de leur immeuble et les propriétaires bailleurs dans la gestion de leurs biens en locations.Devenu le 1er acteur digital sur le marché français de la gestion de copropriété, Matera propose des offres sur-mesure pour offrir aux copropriétaires une gestion transparente, efficace et réactive :Matera Plateforme, pour les syndics bénévoles qui souhaitent avoir le meilleur outil sur le marché pour gérer leur immeuble en toute autonomie ;Matera Syndic Coopératif, pour les copropriétaires qui veulent reprendre le contrôle sur leur immeuble et gérer eux-mêmes leur copropriété grâce à une plateforme SaaS et des experts qui prennent le relai sur des sujets techniques (juridiques, comptables, etc.) ;Matera Syndic Local, notre plus haut niveau d’accompagnement, pour les copropriétaires qui souhaitent tout déléguer et bénéficier d’une gestion transparente, humaine et réactive.Côté gestion locative, l’offre a été lancée en janvier 2023.
L’objectif : proposer aux bailleurs une solution toute-en-un pour gérer leurs biens en location. Concrètement, Matera propose une plateforme SaaS qui automatise toute la paperasse, mais aussi aide les bailleurs à la déclaration fiscale, la recherche des locataires, la mise en location du bien, etc.Aujourd’hui, Matera accompagne plus de 10 000 copropriétés en France et en Allemagne et gère plus de 1000 biens en location et devine quoi : on recherche de nouveaux talents pour écrire la suite de l’histoire !Les avantages salariés

• Entre 3-4 jours de télétravail
• Animaux acceptés

26Le lieu de travail

• Annecy
• Bordeaux
• Lyon

6Besoin de plus d’infos ?Vie d’entreprise, ambiance, réalisations… On a encore plein de choses à vous dire !D’autres offres vous correspondent !Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.OneStockToulouseCDIil y a 10 joursWeb-atrioBlagnacCDITélétravail fréquent35K à 45K €il y a 13 joursBerger-LevraultLabègeCDITélétravail fréquent24K €il y a 13 joursMyUnisoftToulouseCDITélétravail fréquentil y a 15 joursOVHcloudToulouseCDIil y a 23 joursDivaltoToulouseCDIil y a 27 joursSauvegarderA proposNous rencontrerLa newsletter qui fait le tafUne fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.Je m’abonneVous pouvez vous désabonner à tout moment. On n’est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données,

Expected salary

Location

Bordeaux, Gironde

Job date

Fri, 11 Apr 2025 02:47:30 GMT

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