Chargé(e) de Paie

Location:

(75007) France

Salary:

Competitive

Type:

Permanent

Main Industry:

Search Human Resources Jobs

Advertiser:

Hugo Boss

Job ID:

130435555

Posted On: 

01 May 2024

Notre vision est de faire de HUGO BOSS la première plateforme de mode haut de gamme dans le monde axée sur la technologie et de figurer parmi les 100 premières marques mondiales. Chez HUGO BOSS, nous travaillons en équipe pour appliquer ensemble nos connaissances, nos compétences et notre expérience et créer une diversité d’idées et de solutions. Ce qui nous unit ? Nous aimons la mode, nous changeons la mode !

Chez HUGO BOSS, vous avez l’opportunité d’apporter votre personnalité, vos idées et votre créativité – car ce n’est que lorsque nous innovons ensemble que nous pouvons créer quelque chose d’unique. Faites partie de notre équipe de plus de 17.000 employés dans le monde et façonnez votre avenir/devenez acteur de votre avenir/devenez acteur de votre développement, chez HUGO BOSS !

Chargé(e) de Paie

HUGO BOSS France S.A.S |
Paris |
France |
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BOSSes AREN’T BORN.

THEY’RE MADE.

Prenez part à l’aventure HUGO BOSS et évoluez dans un environnement aux valeurs fortes et en constante évolution.

Le département des Ressources Humaines France recherche leur futur(e) Chargé(e) de Paie. Pourquoi pas vous ?

En tant que Chargé(e) de Paie, vous intégrerez une équipe composée de 2 Chargés Paie et d’un assistant Paie et ADP, sous le management de la Responsable Paie France.

Vous prendrez en charge un périmètre constitué de différents points de vente en France ainsi que de certains services de fonction support au siège sur l’ensemble du spectre Paie.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre :

1. Gestion de la Paie (périmètre de

300

paies environ, personnel du Siège et du Retail)

-Assurer la collecte des données
-Contrôler la cohérence des données transmises
-Saisir les variables et les données diverses
-Gérer le suivi des acomptes et avis à tiers détenteur
-Contrôler les saisies effectuées
-Vérifier les paies
-Saisir les mobilités et changements de poste
-Classer les éléments variables du mois
 

2. Gestion des charges sociales et DSN mensuelle et évènementielle

3. Gestion des embauches

-Saisir les embauches dans le logiciel paie
-Lien avec les opérationnels et le service informatique (création des accès IT, adresse email, matériel…)
 

4. Gestion des sorties

-Collecter les informations de la part du service RH
-Saisir les sorties dans le logiciel paie
-Gérer les formalités de départ (calcul des indemnités, établissement des documents de fin de contrat, envoi du STC)
 

5. Gestion des TR

-Commande et suivi
-Distribution
 

6. Gestion des absences

-Réceptionner et assurer la saisie des arrêts dans le logiciel paie
-Etablir les attestations auprès de la CPAM et faire le suivi des dossiers
-Etablir les dossiers prévoyance auprès de notre prestataire et faire le suivi des dossiers
-Etablir les déclarations des Accidents de travail et faire le suivi des dossiers
 

7. Gestion des demandes diverses et Gestion administrative

-Répondre aux questions des Managers et des Salariés
-Former les Managers sur le logiciel de gestion des temps du Retail
-Réaliser le suivi des codes vendeurs
-Gérer les adhésions à la mutuelle & prévoyance auprès de notre prestataire
-Assurer le suivi et la mise à jour des données des médecines du travail (rattachement des nouveaux établissements, gestion des cotisations, suivi des effectifs, envoi des convocations)
 

8. Projets Paie 

-Etablir des requêtes en réponse aux demandes du service RH, CSE…
-Rédiger et mettre à jour des process Paie
-Participer à l’alimentation de la newsletter RH sur des sujets Paie
-Support de la Responsable Paie en fonction de l’actualité du service

Votre profil:
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-Formation supérieure en Ressources Humaines avec spécialisation en paie
-Première expérience d’au moins 3 ans en gestion de la paie sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du Retail
-Bon niveau sur Excel
-Anglais lu, écrit, parlé
-Rigueur, organisation
-Excellentes compétences relationnelles, sens du service et de la confidentialité
-La maîtrise de SAP (logiciel paie) est requise.

Ce que nous vous proposons:
 

-Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle : 2 jours de télétravail par semaine (jeudi et vendredi) et des RTT
-Un environnement international : Prenez part à une équipe de plus de 14.000 salariés à travers le monde.
-Une entreprise ambitieuse et évolutive :

2022 est une année pleine de succès avec une croissance de + 27% !
-Une Clothing Allowance : une dotation annuelle pour bénéficier d’un vestiaire sur notre marque BOSS. 
-Des réductions exclusives sur nos collections pour vous et votre famille ainsi qu’un accès réservé à notre VIP SHOP
-Un Plan Epargne Entreprise, de la participation et un accès à notre programme SHIP : vous pourrez bénéficier d’achat d’actions à prix préférentiel
-D’autres avantages tel qu’une mutuelle familiale, des tickets restaurant et des avantages CSE.
 

Tous les

BOSS

ont une histoire à raconter, envoyez-nous la vôtre et rejoignez la 

TEAM BOSS 

 

Cette opportunité, comme toutes les offres d’emploi HUGO BOSS, est ouverte aux personnes en situation de Handicap.

 

Nous sommes une entreprise mondiale et nos employés sont représentatifs du monde dans son ensemble. Notre culture inclusive intègre l’authenticité et l’individualité de chaque personne. Nous sommes attachés à l’égalité des chances en matière d’emploi. Et nous pensons que notre environnement de travail équitable contribue à libérer tout votre potentiel et vous permet de vous épanouir.

 

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesin.eu) you saw this job posting.