What pillars make up Kellanova Total Health and why are they important?

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There are four pillars that make up our Total Health Framework here at Kellanova. We have physical health, financial health, social health, and emotional health. When we engage in each four of these pillars, whether that’s meeting our physical fitness goals, whether it’s meeting our saving and investment goals through financial health, whether it’s connecting with others through social health, or really taking the time to invest in ourselves and our wellbeing through emotional health, we not only can bring our full and true selves into work, but we also can serve our families and our communities to the best of our abilities.

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There are four pillars that make up our Total Health Framework here at …

Katie

Total Rewards- KNA

Si la grande distribution et le management vous passionnent, et que vous aspirez à incarner des marques emblématiques telles que Pringles, Frosties, Coco Pops et Special K, ce poste est fait pour vous ! En tant que Chef des Ventes Régional sur la région de Nantes, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance et la promotion de nos marques phares. Vous assumerez des responsabilités clés au sein d’une entreprise qui valorise l’engagement et la collaboration, où chaque membre de l’équipe contribue au succès collectif.

En véritable ambassadeur(rice) de nos marques mondialement reconnues, vous relèverez des défis stimulants aux côtés d’une équipe passionnée. Vous aurez pour mission de créer des expériences mémorables pour nos consommateurs tout en tissant des partenariats solides et durables avec nos clients.

Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez

• Atteinte Des Objectifs – Vous assurerez l’atteinte des objectifs clés de votre région (valeur nette des ventes, volume, part de marché sur l’ensemble de nos segments : céréales pour le petit déjeuner, encas céréaliers, produits salés pour apéritif – tuiles).
• Négociation Commerciale – Mener les négociations régionales avec les SCA Leclerc dont vous avez la responsabilité. Assurer la mise en place et le suivi de l’accord commercial. Gérer le développement de ces SCA pour garantir la croissance du chiffre d’affaires (CA) et des parts de marché (PDM) sur le client GALEC.
• Gestion De La Performance – Vous serez responsable de la performance de votre équipe, en veillant à la bonne priorisation et à l’exécution efficace des actions en magasin, notamment la gestion de la part de linéaire, de l’assortiment et des promotions.
• Management D’Équipe – En tant que leader d’équipe, vous assurerez le recrutement et le développement des membres de votre équipe, contribuant ainsi à alimenter le pipeline de talents de demain.
• Best Practices – Vous serez à l’affût pour recommander et partager les meilleures pratiques terrain afin de générer de la croissance et d’accompagner la transition.

Nous Cherchons Une Personne Qui

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire BAC +5 ou équivalent, vous avez une première expérience de chef de secteur en plus d’un poste siège en GMS
• Vous devez être basé à Nantes ou en périphérie de Nantes
• Vous avez du Leadership, capacité à motiver et manager une équipe
• Vous avez de solides compétences en communication, en négociation et en relation clients et un bon niveau d’anglais
• Vous êtes titulaire du permis de conduire B

Prochaine Etape

Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page How We Hire pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.

Besoin d’aide tout au long du processus de candidature ou de recrutement ? Envoyez un e-mail à [email protected]

Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page Benefits et n’hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.

Apprenez A Nous Connaitre

Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision qui est de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde.Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.

La culture de Kellanova nous invite à donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien, pour concrétiser la vision de l’entreprise qui consiste à devenir le groupe de snacks la plus performant au monde. Notre culture célèbre l’audace et donne à tous nos collaborateurs l’autonomie dont ils ont besoin pour remettre en cause le statu quo, obtenir des résultats et remporter de grandes victoires collectives. Cette culture de l’excellence repose sur nos valeurs fondamentales : intégrité, courage et responsabilité.

Notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) nous permet de construire une culture d’appartenance où tous les employés ont leur place à notre table et sont inspirés à partager leur passion, leurs talents et leurs idées pour travailler ensemble.

Mars a convenu d’acquérir Kellanova dans le cadre d’une combinaison qui va façonner l’avenir des snacks ! La transaction devrait être conclue au cours du premier semestre 2025 (sous réserve de l’approbation des actionnaires de Kellanova et d’autres conditions de clôture habituelles, y compris les approbations réglementaires). Les sociétés demeurent séparées jusqu’à la clôture.

Vous pouvez en apprendre davantage sur www.futureofsnacking.com, et nos équipes de recrutement se feront un plaisir d’aborder toute autre question si votre candidature progresse dans le processus de recrutement.

Façonnons l’avenir du snacking.

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