Directeur Juridique Droit du Travail F/H in Belfort, France

Job Description Summary

This position will cover labour and employment issues for the business global operations. The location will be in France. The role reports direct to the General Counsel, and partners closely with the HR leadership team for the business.

Job Description

Role summary/purpose

EDF is in the process of acquiring GE Steam Power’s nuclear activities, pending customary conditions including regulatory approvals. This M&A project will create an opportunity for Business Transformation. In a context of transformation and change at scale, the legal team is key to support this change and position GE Steam Power’s Nuclear business for success across the globe. This business is in total covering approximately 3400 employees in 16 Countries. You can find out more here (https://www.ge.com/news/press-releases/ge-and-edf-sign-a-binding-agreement-related-to-edfs-acquisition-of-ge-steam-powers)

We are looking for a Senior Counsel to join the Steam Power Nuclear Team. This position will cover labour and employment issues for the business global operations. The location will be in France. The role reports direct to the General Counsel, and partners closely with the HR leadership team for the business.

Position Description (Essential Functions):

The L&E Counsel will have the following responsibilities:

• Providing legal advice and support on Labour and Employment law issues to the business globally. The L&E Counsel will provide legal and compliance advice across a wide range of issues, including, for example, employee and union relations; equal opportunities and diversity; employment litigation; mergers, acquisitions and divestitures; collective bargaining obligations; employee discipline, grievances and termination; drafting of employment separation agreements; working time obligations.

• Partner closely with the HR team on transformation projects for the business, being an integral part of shaping future policies and practices

• Retain and work effectively with outside counsel where required, and manage external counsel to reduce costs, secure value-added services and improve ‘make vs buy’ decisions.

• Providing training for the HR and business teams on key employment and compliance risk areas.

• Keeping abreast of relevant legal developments related to Labour and Employment in the jurisdictions where the business is active.

• Maintain a network and connection with L&E expert and partitioners in the group for best practices sharing and alignment of approaches

MINIMUM QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS :

• Qualified lawyer – licensed to practice in France or a major jurisdiction where the Steam Power Nuclear Business is active.

• Substantial legal post-qualification experience in complex L&E matters, preferably including time spent both with a leading law firm and in-house with a large multinational corporation, that includes:

• Extensive “hands-on” labour & employment legal experience, including international experience; and

• Substantial experience and success in working with senior management and international environments.

• Experience of labour and employment work on each of M&A activity, litigation, advisory work and training.

• Superior advocacy skills, including the ability to communicate in writing effectively and efficiently and orally, an aptitude for practical negotiation, the capability to think clearly and quickly under pressure, and the composure to satisfy multiple and often competing interests.

• Ability to both lay out a strategic plan, and ensure execution of it

• Ability to operate and provide guidance on a large range of countries coaching and guiding HR managers, and leveraging advise from external lawyers when relevant to get to the best outcome

• A strong commitment to integrity and professionalism, and passion for excellence.

• A work history that affirmatively demonstrates leadership, and ability to persuade and push others to deliver on commitments.

• Demonstrable fluency in French and English, including ability to draft and negotiate and present legal and business documents in both languages.

• Superior negotiating skills and ability to work in complex international environment, substantial experience working in different cultures and an open and tolerant mind with respect to diversity.

• Demonstrable computer literacy with specific ability to use Microsoft Word, Powerpoint, Excel, and other software such as redlining tools.

• Strong project management and prioritization skills

• Record of dedicated and successful teamwork, excellent interpersonal and diplomatic abilities.

JURISTE DROIT SOCIAL

Résumé du rôle/objectifs

JURISTE DROIT SOCIAL

Résumé du rôle/objectifs

EDF est en train d’acquérir les activités nucléaires de GE Steam Power, sous réserve des conditions nécessaires, notamment les approbations réglementaires. Ce projet d’acquisition créera une opportunité de transformation. Dans un contexte de changement à grande échelle, l’équipe juridiquesont essentiel pour soutenir ce changement et positionner l’activité nucléaire de GE Steam Power sur la voie du succès à travers le monde. Cette activité couvre au total environ 3 400 salariés dans 16 pays. Vous pouvez en savoir davantage ici (https://www.ge.com/news/press-releases/ge-and-edf-sign-a-binding-agreement-related-to-edfs-acquisition-of-ge-steam-powers) .

Nous recherchons un Directeur Juridique Droit du Travail pour rejoindre l’équipe du business Steam Power Nuclear. Ce poste couvrira les questions relatives au droit social pour les activités mondiales du business. Le poste est basé en France, il est directement rattaché au directeur juridique et en partenariat étroit avec l’équipe de direction RH du business.

Description du poste (fonctions essentielles) :

Le Directeur Juridique Droit du Travail F/H aura les responsabilités suivantes :

• Fournir des conseils juridiques et un soutien au sein du business sur les questions de droit social dans le monde entier. Le juriste en droit social fournira des conseils en matière de droit travail et de conformité sur un large éventail de questions, notamment les relations avec les employés et les syndicats ; l’égalité des chances et la diversité ; les litiges en matière de travail ; les fusions, acquisitions et cessions ; les obligations en matière de négociation collective ; les mesures disciplinaires, les contentieux et licenciement ; la rédaction d’accords de rupture de contrat de travail ; les obligations en matière de temps de travail.

• Travailler en partenariat avec l’équipe RH sur les projets de transformation pour le business et faire partie intégrante de la définition des politiques et pratiques futures.

• Sélectionner et travailler efficacement avec des conseils externes si nécessaire, les gérer afin de réduire les coûts, garantir des services à valeur ajoutée et améliorer la prise de décision « faire ou acheter ».

• Donner des formations aux équipes des ressources humaines et commerciales sur les principaux domaines liés à l’emploi et aux risques en matière de conformité.

• Assurer une veille active concernant les développements juridiques pertinents liés au droit social dans les juridictions où le business est présent.

• Maintenir un réseau et des connections avec les autres experts en droit social au sein du groupe afin de partager les meilleures pratiques et d’harmoniser les pratiques.

Qualifications et compétences minimales requises :

• Avocat qualifié — autorisé à exercer en France et/ou dans une juridiction importante dans laquelle le business Steam Power Nuclear est actif.

• Expérience professionnelle significative dans la gestion de cas complexes de droit du travail, de préférence incluant du temps passé à la fois au sein d’un cabinet d’avocats de premier plan et d’une multinationale, qui comprend :

• Une vaste expérience « opérationnelle » du droit du travail, y compris dans un contexte international ; et

• Une expérience substantielle et réussie du travail avec la direction et dans des environnements internationaux ;

• Expérience du droit social dans le cadre d’activités de fusions-acquisitions, de litiges, de conseil et de formation.

• Compétences solides en matière de plaidoyer, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit et oralement, une aptitude à la négociation pratique, la capacité à penser clairement et rapidement sous pression, et le sang-froid nécessaire pour satisfaire des intérêts multiples et souvent antagonistes.

• Capacité à définir un plan stratégique et à le faire appliquer.

• Capacité à travailler et fournir du support dans de nombreux pays, à former et guider les responsables HR et utiliser les conseils d’avocats externes quand cela est pertinent afin d’obtenir le meilleur résultat possible.

• Engagement fort en matière d’intégrité et de professionnalisme, ainsi qu’une passion pour l’excellence.

• Historique professionnel démontrant clairement la capacité à diriger, persuader et pousser les autres à tenir leurs engagements.

• Maîtrise du français et de l’anglais, y compris pour la rédaction, la négociation et la présentation de documents juridiques et commerciaux dans les deux langues.

• Compétences solides en matière de négociation et capacité à travailler dans un environnement international complexe, dans un milieu multiculturel et aves un esprit ouvert et tolérant à l’égard de la diversité.

• Connaissances informatiques démontrables, maîtrise en particulier de Microsoft Word, Powerpoint, Excel et d’autres logiciels tels que les outils de suivi des modifications.

• Solides compétences en gestion de projet et en priorisation

• Historique de travail d’équipe réussi, excellentes capacités interpersonnelles et diplomatiques.

En fonction de votre localisation, le poste peut être exercé sur les sites de Boulougne, La Courneuve, Belfort. Il peut également être exercé à distance.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous au sein de General Electric !

Pour ce poste, veuillez nous faire parvenir une version de votre CV en anglais.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No