HR Generalist

Vos missions au quotidien

Environnement

Filiale du Groupe Société Générale, spécialisée dans les services financiers automobiles, Avec 15 700 employés dans le monde et plus de 60 ans d’expérience, Avens est l’un des leaders européens de la mobilité durable. Notre offre de services permet aux entreprises, en France comme à l’International, de se concentrer sur leur cœur de métier en externalisant le financement, la gestion et l’entretien de leur parc automobile ainsi que la fourniture de services de mobilité.

Notre holding, ALD S.A, est responsable du développement du groupe et de la supervision de ses activités dans les 44 pays où nous sommes implantés. Nous apportons un appui technique aux filiales et grâce à notre rôle de coordination et favorisons la création de synergies entre les pays.

Votre mission 

® Directement rattaché(e) au HR Director, vous intégrerez l’équipe RH dédiée à la Holding composée de 8 personnes au sein d’un service RH d’environ 40 collaborateurs.

® Votre rôle sera d’apporter votre expertise en matière de de processus RH afin de soutenir les HRBP, recruteurs et chargés de projets RH dans la gestion et l’optimisation de processus RH performants.

® Véritable généraliste, vous aurez une vue d’ensemble sur les différents processus RH et évoluerez au quotidien au contact de différentes expertises RH au sein de la holding, d’ALD et de la société générale (paie, gestion de carrière, formation, recrutement…). Vous travaillerez avec nos équipes basées en France mais également l’équipe RH basée à Amsterdam.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion et optimisation des processus RH :

o Responsable de l’employee life cycle à travers la gestion des dossiers collaborateurs de l’embauche à la sortie (maternité, avenant, suivi des absences longues durée, suivi des périodes d’essai, …)

o En charge de la création des contrats, conventions tripartites et attestations, tenue des dossiers, en étroite collaboration avec les services paie et administration.

o Accompagnement des collaborateurs et managers dans l’implémentation des bonnes pratiques et des processus RH en matière d’onboarding, de conduite du changement et d’appropriation des différents outils RH ;

o Réalisation d’un audit trimestriel permettant de contrôler et d’optimiser la performance des processus RH (contrôles de conformité, identification de pistes d’amélioration, mise en place de solutions)

Participation à l’implémentation du nouvel SIRH Workday : Participation au déploiement des différents phases du projet, rédaction de procédures.

Accompagnement quotidien des HRBP sur tous les sujets liés à la gestion des collaborateurs.

Recrutement & Onboarding :

o Réfèrent(e) en matière d’onboarding, vous garantissez un expérience employé unique en accompagnant les nouveaux collaborateurs dès la signature de leur contrat.

o En charge du programme d’onboarding (accueil des nouveaux collaborateurs, participation aux sessions d’onboardings mensuels en collaboration avec un(e) alternant(e) RH.

o Accompagnement d’un(e) alternant(e) RH dans la gestion de la campagne annuelle de recrutement des alternants

• Reporting : Suivi des effectifs et des indicateurs RH (suivi campagne évaluation, absence.), préparation de comités, 
• Relations Sociales : appui du HRBP dans l’organisation des CSE, contribution à la préparation de dossiers, organisation d’élections, préparation des instances ; réponse aux enquêtes des organismes externes impliquant Avens AS Holding.
• Gestion de projets : Accompagnement du directeur RH et des HRBP sur divers projets RH transversaux.

Et si c’était vous ?

Pourquoi nous rejoindre :

• Flexibilité : Horaires flexibles + 2 à 3 jours de télétravail par semaine
• Mobilité : Un forfait transports verts à hauteur de 700€ par an
• Restauration : Cantine sur place ou tickets restaurants pris en charge a 100%
• Garde d’enfants : Possibilité d’obtention de places en crèches grâce à notre partenariat avec les crèches Babilou
• Location de voitures : 20% de réduction sur nos offres de location de voitures
• International : Vous évoluerez au quotidien dans un environnement international
• Evolution : Vous intégrez une équipe RH internationale en pleine évolution vous offrant de nombreuses perspectives d’évolution vers des postes d’expert RH ou généralistes.

Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique de présélection avec notre Talent Acquisition Manager (30mn)

2. Entretien avec nos 2 HRBP (1h)

3. Entretien avec notre HR Director (1h)

Pourquoi nous choisir ?

Pourquoi nous rejoindre :

• Flexibilité : Horaires flexibles + 2 à 3 jours de télétravail par semaine
• Mobilité : Un forfait transports verts à hauteur de 700€ par an
• Restauration : Cantine sur place ou tickets restaurants pris en charge a 100%
• Garde d’enfants : Possibilité d’obtention de places en crèches grâce à notre partenariat avec les crèches Babilou
• Location de voitures : 20% de réduction sur nos offres de location de voitures
• International : Vous évoluerez au quotidien dans un environnement international
• Evolution : Vous intégrez une équipe RH internationale en pleine évolution vous offrant de nombreuses perspectives d’évolution vers des postes d’expert RH ou généralistes.

Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique de présélection avec notre Talent Acquisition Manager (30mn)

2. Entretien avec nos 2 HRBP (1h)

3. Entretien avec notre HR Director (1h)

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

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