Michael Page
Job title:
HR Generalist Pamplona
Company:
Michael Page
Job description
Funciones y Responsabilidades PrincipalesLa persona seleccionada será responsable de gestionar e implementar una amplia gama de funciones dentro del departamento de Recursos Humanos. Sus principales responsabilidades incluirán:Asesorar y dar soporte a los managers en áreas clave como beneficios, compensación, formación, procesos de selección, planificación de la fuerza laboral, gestión de conflictos y desempeño.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todas las políticas y procedimientos de RRHH, así como realizar las adaptaciones necesarias cuando corresponda.Coordinar el proceso completo de nómina con la empresa subcontratada, incluyendo el control de presencia, gestión de incidencias y variables, y la ejecución del pago a través de Banco de América.Gestionar la flota de vehículos de empresa, coordinando con la compañía de renting la contratación, renovación y cancelación de contratos, así como la optimización de su uso.Elaborar el Plan Anual de Formación, gestionar el crédito formativo FUNDAE, y encargarse de toda la gestión administrativa relacionada con los cursos internos y externos.Coordinar los procesos de selección de personal, desde la definición del perfil hasta la realización de entrevistas y el onboarding, incluyendo la gestión de la plataforma Taleo.Analizar y hacer seguimiento de indicadores clave del área, como el índice de rotación (turnover), absentismo, entre otros.Tramitar y gestionar el Certificado de Excepcionalidad en cumplimiento de la LISMI (Ley General de Discapacidad), ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.Servir de enlace con los comités de empresa, atendiendo negociaciones, consultas y cualquier gestión derivada de la representación legal de los trabajadores.Realizar entrevistas de salida con empleados que dejan la organización, recopilando información valiosa para mejorar los procesos y la retención de talento.Asegurar la correcta aplicación de normativa legal en materias como igualdad, auditorías retributivas, estudios psicosociales, y otras disposiciones en materia laboral.Empresa industrial de la zona de NavarraformaRequisitos del PuestoFormación Académica:Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología.Se valorará positivamente formación de postgrado o máster en Recursos Humanos o áreas afines.Formación Complementaria:Nivel medio-alto de inglés (oral y escrito).Conocimientos en SAP.Dominio de herramientas informáticas a nivel usuario.Conocimientos sólidos de legislación laboral y de Seguridad Social.Experiencia Profesional:Experiencia mínima de 5 años en puestos similares dentro de departamentos de Recursos Humanos o consultoras/asesorías especializadas.En su defecto, se valorará la posibilidad de suplir parte de la experiencia (hasta 3 años) mediante un programa de formación interna intensiva de 1 año.Competencias Clave:Orientación a resultados y sentido de urgencia.Pensamiento crítico para la toma de decisiones fundamentadas.Comunicación eficaz y habilidades interpersonales con todos los niveles de la organización.Empresa internacional del sector industrial ubicada en Navarra, especializada en el desarrollo y fabricación de materiales avanzados para múltiples sectores como automoción, electrónica, salud y packaging.Cuenta con un entorno innovador, comprometido con la sostenibilidad y la mejora continua. Su planta en Navarra destaca por el uso de tecnología puntera y un equipo técnico altamente cualificado. Ofrece oportunidades de crecimiento profesional en un ambiente colaborativo y orientado a la excelencia operativa.Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Expected salary
€35000 – 42000 per year
Location
Pamplona, Navarra
Job date
Sat, 19 Apr 2025 22:29:49 GMT
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