HR Manager

PSG® est un expert mondial en matière de solutions de pompage et de distribution et un fabricant de premier plan de pompes, de systèmes et de technologies de contrôle de débit connexes pour le transfert sûr et efficace de fluides et de matériaux critiques et précieux. Le siège social de PSG est basé à Oakbrook Terrace aux Etats-Unis. PSG comprend plusieurs marques de renommée mondiale, dont Abaque™, All-Flo, Almatec®, Blackmer®, Ebsray®, em-tec™, EnviroGear®, Griswold®, Hydro™, Malema™, Mouvex®, Neptune™, Quattroflow™ et Wilden®. Les produits PSG sont fabriqués sur trois continents, en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, dans des installations de pointe qui pratiquent le lean manufacturing et sont certifiées ISO. PSG fait partie du segment Pumps and Process Solutions de Dover Corporation. Pour de plus amples informations sur PSG, veuillez consulter le site psgdover.com.

Nous aimons gagner et être le numéro un. Nous cherchons toujours à dénicher les meilleurs et les plus brillants talents pour notre équipe de professionnels. PSG offre une combinaison unique de l’atmosphère d’une petite entreprise : un état d’esprit qui vous permet de prendre des décisions proches du client, une approche innovante pour voir au-delà de ce qui est possible aujourd’hui et un esprit d’entreprise dans la poursuite de nouvelles opportunités, le tout combiné aux avantages de la taille, des outils, de l’expertise et de la force financière d’une grande entreprise avec Dover. Rejoignez PSG, une entreprise mondiale en pleine croissance où votre curiosité, votre travail et votre ambition seront récompensés par des opportunités de carrière exceptionnelles dans un environnement convivial et dynamique. 

PSG fait partie du segment Pumps and Process Solutions de Dover Corporation® (NYSE : DOV). Dover est un fabricant mondial diversifié et un fournisseur de solutions dont les revenus annuels s’élèvent à environ 7 milliards de dollars. Nous fournissons des équipements et des composants innovants, des consommables, des pièces détachées, des logiciels et des solutions numériques, ainsi que des services d’assistance par le biais de cinq segments opérationnels. Reconnue pour son approche entrepreneuriale depuis plus de 60 ans, notre équipe de plus de 23 000 employés partagent un sentiment d’appartenance et collaborant avec les clients pour redéfinir ce qui est possible.

Position

La / le responsable RH fait partie de l’équipe locale Mouvex et est chargé.e de faciliter et de mettre en œuvre la politique et les initiatives RH du groupe, de maîtriser les choix organisationnels sur site, d’entretenir les relations avec les employés du site en support des objectifs opérationnels et financiers ainsi que de l’équipe RH groupe.

Principales responsabilités

• Agir en tant que membre de l’équipe RH groupe comme leader RH sur site et supporter les objectifs d’entreprise en cohérence avec les meilleures pratiques.
• Assurer le leadership RH sur site au travers de l’interprétation la plus pertinente des politiques et initiatives RH groupe et de la mise en œuvre au jour le jour notamment de l’ensemble des process RH, de la reconnaissance, de la GPEC, des actions disciplinaires et de la planification des effectifs.
• Contribuer au développement d’une culture basée sur la performance.
• Construire et développer un relationnel de travail efficient avec les employés à tous les niveaux de l’organisation.
• Etablir la stratégie RH en conjonction avec la Direction du site et la VP HR Corporate (PSG).
• Faciliter l’acceptation du changement, le développement de carrière, la prise de décision et l’orientation résultat auprès de l’encadrement et des employés par l’exercice du coaching.
• Négocier et engager la politique salariale et les dispositions relatives à l’organisation et au temps de travail.
• Mettre en œuvre les accords d’entreprise et assurer le respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Assister la Direction dans les réunions de CSE.
• Maintenir une collaboration effective avec l’équipe RH groupe et éventuellement piloter un projet spécifique.
• Avec le support de l’équipe RH site, assurer l’ensemble les fonctions RH quotidiennes (mouvements de personnel, suivi des rémunérations et du temps de travail, paie, communications, …).
• Promouvoir un environnement de travail positif et assurer le plus haut niveau de confidentialité et d’intégrité ainsi que le traitement réactif et discret des problèmes sensibles.
• Développer la prévention et le traitement des risques psychosociaux au niveau approprié.

Qualifications / Exigences

• Niveau licence (master souhaité) minimum en Ressources Humaines ou équivalent avec un minimum de 8 années d’expérience RH.
• Connaissances en droit du travail français.
• Esprit entrepreneurial.
• Aptitude à développer le relationnel et l’influence à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité analytique (résolution de problème) et considération des effets à long terme pour toute décision.
• Attitude professionnelle et collaborative dans l’exécution de ses tâches, dans le respect d’une stricte confidentialité.
• Excellente qualité aux niveaux interpersonnel et collectif tant oralement que par écrit.
• Compétence en matière d’outils informatique (Microsoft Office et HRIS).
• Anglais et Français courants.

Caractéristiques souhaitées

• Souci du détail et bonne organisation personnelle.
• Appétence pour le changement dans le but de progresser et réussir.
• Sens du travail en équipe avec une forte ambition et volonté de réussir, avec des valeurs éthiques fortes.

Work Arrangement : Onsite

Tous les candidats qualifiés recevront une considération en vue d’un emploi sans discrimination en matière de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, de nationalité, de statut de vétéran protégé, d’invalidité, d’âge, d’informations génétiques ou d’autres facteurs interdits par la loi.

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