Vallée Sud - Grand Paris
Job title:
Human Resources Business Partner – Vivier – CDD H/F
Company:
Vallée Sud – Grand Paris
Job description
Lieu : ClamartContrat : CDDLes missions du postePrincipal partenaire RH auprès des leaders et managers sur le périmètre concerné sur les thématiques suivantes :
– – Conseils stratégiques sur les principaux enjeux RH de votre périmètre : organisationnel, management de la performance, rétention des talents, rémunérations et avantages sociaux
– – Leader des transformations organisationnels et de l’accompagnement du changement au sein de votre périmètre
– – Animation du cycle Talent & Performance pour votre périmètre (évaluation de mi et fin d’année, revue des talents)
– – Identification, suivi et développement des Talents au sein de votre périmètre
– – Accompagnement de vos leaders business l’élaboration et la mise en oeuvre de l’approche d’engagement du périmètre concerné (engagement survey)
– – Accompagnement et conseil auprès de votre leader fonctionnel et du service Talent Acquisition sur l’attractivité de votre périmètre et les recrutements associés
– – Collaboration avec les équipes People Service (People Expérience, paye, rewards etc) autour des sujets opérationnels et individuels RH
– – Participation ad hoc aux instances représentatives de personnel en fonction des sujets à l’ordre du jour concernant votre périmètreCompétences requises / expérience :
– – Bac +5 en IEP, école de commerce, EAE, université avec une spécialisation en ressources humaines
– – 8/10 ans d’expérience généraliste RH dans l’ensemble du cycle collaborateur (recrutement, gestion des talents, gestion de la performance etc)
– – Capacité à naviguer et influencer dans un environnement complexe et matriciel à collaborer avec les différentes centres d’expertise (recrutement, rewards, admin)
– – Capable d’engager, d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
– – Très bonnes capacités d’organisation, capacité à gérer les priorités, bonnes capacités d’analyse
– – Capacité à élaborer des solutions pragmatiques et opérationnelles en prenant en compte de multiples facteurs
– – Capacité à développer une vision et des convictions personnelles et à les défendre auprès de ses leaders
– – Posture de coach et de partenaire business
– – Business acumen
– – Connaissance d’un SIRH, idéalement Workday
– – Capacités à collaborer avec les syndicats
– – Anglais courantL’aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ?Résumé de la business unitLa réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.Mondelēz International adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l’origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l’orientation ou de l’identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Prêt(e) à booster votre carrière?Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l’évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !SI VOUS AVEZ BESOIN D’UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D’ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEURType d’emploiTemporaire (durée déterminée)HR StrategyHuman ResourcesBienvenue chez Mondelez InternationalÊtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?Rejoignez l’aventure, celle d’inventer l’avenir du snacking. Rendez-le possible.
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Expected salary
Location
Clamart, Hauts-de-Seine
Job date
Wed, 11 Jun 2025 02:50:49 GMT
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesin.eu) you saw this job posting.