Manager Back-End (H/F)

Description de l’entreprise

Publicis Sapient agit depuis plus de 30 ans au service de la transformation digitale des entreprises. Notre expertise unique, regroupée sous l’acronyme SPEED, Stratégie et Conseil, Produit, Expérience, Engineering et Data, combinée à notre connaissance approfondie du secteur, nous permet de créer, avec nos clients, des produits et des expériences innovantes centrés sur la valeur qu’ils délivrent à leurs clients. Notre approche agile, axée sur les données et les dernières technologies, permet de faire face au changement, en plaçant le digital et ses nouvelles manières de travailler au cœur de l’activité. Avec plus de 21 000 collaborateurs à travers 50 bureaux dans le monde, Publicis Sapient est le pôle de transformation digitale de Publicis Groupe.

Capability

L’équipe Engineering, le second E de notre modèle SPEED, est composée d’une 100 aine d’experts.

On y retrouve les Architectes, les Développeurs Front end et Backend, les Quality Engineers, les experts Cloud et Dev SecOps qui tous, main dans la main, rendent possibles la co-construction des produits & services digitaux (applications web, mobile transactionnels/e-commerce) pensés et crées pour nos clients.

Si vous aussi, vous partagez cette vision et souhaitez profiter et contribuer à notre communauté internationale sur le sujet, rejoignez-nous

Description du poste

Chez Publicis Sapient, nous sommes responsables de la réalisation de programmes digitaux les plus avant- gardistes dans les secteurs de la finance, de la grande distribution, de l’automobile et des biens de grande consommation.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e) ingénieur(e) logiciel back-end Java, disposant de plus de 8 années d’expérience dans ce domaine, pour travailler sur de la conception de plateformes digitales cloud native pour nos clients, dans un cadre de travail collaboratif et agile.

En tant que Manager, vos principales missions seront de :

• Porter le leadership technique sur la couche logicielle back-end au sein d’une ou de plusieurs feature teams produit, et ainsi garantir la qualité des livrables
• Poser les fondations technologiques sur les stacks Java, Spring, chaînes de build et de delivery en continu dans des contextes d’exécution cloud native
• Contribuer à la réalisation des composants back-end, afin de débloquer certaines situations techniquement complexes (ex. performance, sécurité…)
• Être garant(e) de la qualité des livrables et être le/la référent(e) technique (choix technologiques et de conception avec les architectes Solution, et être le point de contact des autres personnes du projet : clients, équipes Produit..)
• Management opérationnel : Mentoring d’une équipe de 4 ou 5 personnes sur nos projets
• Participation au développement de la communauté Back-end (events, REX clients, présentations durant nos journées mensuelles de KED)
• Management RH (gestion d’équipes et développement de carrière).

Qualifications

Hard skills :

• Vous maîtrisez Java 11(+)
• Vous maîtrisez l’écosystème Spring (Springboot, MVC, data..)
• Vous maîtrisez les frameworks de tests (Junit, Mockito,… )
• Vous disposez de différentes expériences dans des environnements Cloud (AWS, Azure, GCP)
• Vous maîtrisez l’intégration et l’usage des bases de données SQL (Exemple : Postgres) et/ou NoSQL (Exemple : MongoDB), ainsi que l’optimisation des requêtes
• Vous avez déjà travaillé sur l’automatisation des déploiements et le suivi jusqu’en production d’applications conteneurisées
• Vous maîtrisez la spécification OpenAPI
• Vous disposez d’une expérience sur l’architecture des applications (DDD / architecture hexagonale) et leur montée en charge
• Vous avez une approche Craftmanship et une bonne capacité à traiter les problématiques de performances
• Vous avez une expérience des pratiques agiles.
• Soft skills :
• Vous avez de bonnes compétences de communication pour faciliter le dialogue entre les différentes équipes et capabilities
• Vous êtes pédagogue et capable de soutenir les membres de votre équipe, via des revues de codes constructives et du pair programming
• Vous savez analyser et résoudre les problèmes techniques complexes
• Idéalement, vous disposez d’une première expérience en management.

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l’élan nécessaire à chacun pour se développer
• Un environnement de travail multiculturel et international
• Work Your World : un programme permettant de travailler jusqu’à 6 semaines à l’étranger à partir d’un an d’ancienneté
• Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques
• Une organisation du travail hybride (télétravail/présentiel)
• Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)
• Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché
• Divers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d’un an d’ancienneté…)
• Des moments de rencontre (un séminaire et une soirée annuels, session d’intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants…).

Intéressé(e) ?

Démarrez votre visite virtuelle de nos locaux : https://www.youtube.com/watch?v=pxe0a3-mgrU

Viva La Différence !

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

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