People Business Partner Zone France in Suresnes, France

En tant que PBP France, vous êtes responsable du déploiement de la stratégie RH en France et agissez opérationnellement en tant que People Partner pour le business. Vous soutenez de manière proactive la transformation de l’entreprise, en développant les capacités organisationnelles, le leadership et la culture de la performance.

Dans ce rôle, votre équipe et vous accompagnez une population d’environ 1000 employés travaillant dans les unités : Health Systems, Sleep & Respiratory Care, Personal Health et dans les fonctions générales. Vous dirigez une équipe de 4 People Partner et gérez indirectement une équipe interfonctionnelle comprenant les Talent Acquisition, la paie etc.

Vous faites partie de la Direction Philips France Commercial et de l’équipe People Business Partner Europe. Vous reportez au PBP Europe.

Vos principales missions :

• Développer et déployer la stratégie RH France en soutien aux différents business. Identifier et piloter des plans d’actions stratégiques en utilisant vos capacités d’analyse et en développant les relations avec le Business Unit et les parties prenantes ;

• Piloter la stratégie de développement des salariés, la gestion de la performance, et l’engagement afin de créer un environnement propice à l’épanouissement des talents et d’améliorer continuellement le niveau de leadership et l’efficacité organisationnelle ;

• Assurer un véritable rôle de partenaire, consulter, challenger et influencer le business sur les questions liées aux ressources humaines dans le but d’atteindre les objectifs communs ;

• Développer une culture d’entreprise forte et inspirante, mener la conduite du changement et soutenir la transformation sur la zone France ;

• Agir en tant que modèle des pratiques Lean au sein des équipes RH et de gestion ;

• Garantir l’intégrité du plan d’organisation de la zone France ;

• Contribuer aux projets à l’échelle européenne en collaboration avec le PBP Europe lorsque cela s’avère nécessaire et approprié ;

Vos atouts pour réussir à ce poste :

• Licence ou Master en Management des Ressources Humaines, psychologie, droit social, droit du travail ou équivalent ;

• +10 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines dans des organisations complexes et mondiales de préférence dans l’industrie médicale;

• Solides connaissances de la législation française, notamment en droit du travail ;

• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de projets stratégiques RH, dans le cadre de processus de transformation d’entreprise ;

• Solides compétences en matière de rémunération et avantages sociaux ;

• Expérience éprouvée en coaching de leadership et en développement organisationnel ;

• Capacité avérée à développer des relations stratégiques efficaces avec les parties prenantes ;

• Anglais courant, écrit et oral ;

• Forte motivation, état d’esprit proactif et flexible avec des compétences interculturelles.

A propos de Philips ?

Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n’aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.

• En savoir plus sur nos activités.

• Découvrez notre histoire.

• En savoir plus sur notre mission.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d’autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, cliquezici.

As the PBP France, you will be responsible for deploying the HR strategy in Philips organization in France and also act as a People Partner yourself for the business.

You will proactively support the transformation of the business, by developing organizational capabilities, leadership and performance culture. In this role you and your team will support approx. 1000 employees in total working in Health Systems, Sleep and Respiratory Care, enabling functions and Personal Health.

You will lead a team of 4 People Partners and indirectly lead a cross-functional team including Talent Acquisition and payroll. You will be part of the French Management Team and the European People Business Partner team and report to the PBP Europe.

Your role:

• Activate the Philips People Strategy across the region

• Drive Strategic Workforce Planning, Performance Management, Talent Management, Employee Engagement and other Philips people processes and initiatives to continually improve the leadership bench, organizational effectiveness and required skill set upgrades in organization.

• Provide strategic advice to people managers on people-related issues. Challenge the business – as appropriate – in order to ensure integrated people and talent strategies, and fair people management approaches.

• Develop and implement plan to ensure the Philips culture is brought to life and creates an environment for talent to thrive

• Own and personally drive change management programs and support transformation as appropriate in respective teams and functions across the country. Act as a role model of Lean practices in HR and management teams.

• Ensure the integrity of the organizational blueprint in the region

• Partner with the global Philips People Function among which the Centers of Expertise to co-create and deliver solutions to drive fit-for-future organization and talent.

• Lead one component of people strategy across Europe region.

You are the right fit if you have:

• A bachelor’s or master’s degree, preferably within HR or similar.

• Min 10 years’ experience in a Head of HR or HR Partner role in an international company, preferably in healthcare or other high-tech industry.

• Knowledge of relevant French laws and legislation.

• Knowledge of compensation and benefits, as well as working with workers councils.

• A proven track record of leadership coaching and organizational development.

• Experience in leading change and transitions in the workplace.

• Experience in managing a team.

• Fluent in English, written and spoken.

• A strong drive and a pro-active, flexible mindset with intercultural skills.

We kindly ask you to apply with CV in English.

About Philips

We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won’t stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.

• Learn more about our business.

• Discover our rich and exciting history.

• Learn more about our purpose.

If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our commitment to diversity and inclusion here.

#LI-EU

#LI-Hybrid