Responsable de la politique sociale et de la formation du personnel non médical

Job title:

Responsable de la politique sociale et de la formation du personnel non médical

Company:

Hopital NOVO – Site de Pontoise (CERGY PONTOISE)

Job description

Détails de l’offrePoste proposé Responsable de la politique sociale et de la formation du personnel non médicalContrat CDD; CDI; Détachement; MutationDescriptif Identification de la structure :
L’Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d’Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de l’union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l’Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier de l’Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d’accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Le siège de l’Etablissement se situe à Pontoise, dans le Val d’Oise (95). Il est facilement accessible en 30 minutes depuis le centre de Paris (en transports publics : RER A et C, Transiliens lignes J et H) ou en voiture (Autoroute A15).GénéralLe responsable de la politique sociale et de formation continue participe au déploiement de la politique sociale et de la politique de formation continue et DPC du personnel non médical de l’hôpital NOVO ; en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction des Ressources Humaines de l’Hôpital NOVO.Il pilote en proximité plusieurs secteurs de la Direction des Ressources Humaines : l’équipe des affaires sociales, l’équipe de la formation continue, le service de santé au travail, en lien avec le DRH et le DRH adjoint.Métier concerné selon le répertoire des métiers de la santé et de l’autonomie :
Attaché d’Administration Hospitalière (Responsable, encadrant d’équipe)
Poste de Catégorie A de la Fonction Publique HospitalièreSpécificités, conditions de travailTemps dédié : 1 équivalent temps pleinDéplacements et périmètre géographique de l’emploi : Déplacements sur les différents sites de l’hôpital NOVO, véhicule de service disponibleMoyens alloués : PC portable professionnel mis à dispositionActivités du poste· Conduire et assurer la politique de maintien dans l’emploio Mise en uvre et suivi des reclassements professionnels et des aménagements de posteso Animation de la commission de reclassement interne (gestion personnalisée des agents), avec l’appui des deux adjoints des cadreso Création de partenariats internes et externes dans le but de proposer des postes aux agents inaptes à leur poste d’origineo Suivi de la convention handicap avec le FIPHFP (déclaration annuelle, suivi administratif et financier du conventionnement)o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)o Suivi et analyse statistiques des accidents de travail et des maladies professionnelles· Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétenceso Construction du plan de formation annuelo Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l’ensemble des professionnels non médicauxo Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuelso Suivi étroit des budgets de formationo Lien avec les organismes de formation et l’ANFH· Manager l’équipe des Affaires sociales et l’équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travailo Encadrement d’une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires socialeso Encadrement d’une équipe composée de 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPCo Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel· Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnelso Accompagnement de la mise en uvre du projet socialo Participation au Comité de Pilotage d’amélioration de la QVT au sein de l’Etablissemento Mise à jour du document unique d’évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnelso Elaboration du plan d’actions de prévention des risques professionnels· Autres missions ponctuelles :o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelleso Suivre et traiter les demandes de congés bonifiéso Suivre et traiter les demandes de protection fonctionnelleo Coordonner le « Noël des enfants du personnel »Savoirs– Communication– Gestion des ressources humaines– Management et encadrement d’équipe– Dialogue socialAptitudes– Autonomie– Capacité d’écoute– Calme– Prise d’initiative– Aisance relationnelle– Conseil et appui à la décisionProfil recherchéo Formation d’AAH de l’EHESPo Ou Diplôme de niveau I (master) en : – Gestion de ressources humaines, Droit, Management – Gestion des entreprises et/ou des administrations,Expérience appréciée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière ou autre fonction publique.Liaisons hiérarchiques et fonctionnellesRelations hiérarchiques :– Le Directeur des Ressources Humaines– Le Directeur adjoint des Ressources HumainesRelations professionnelles extérieures :– FIPHFP, MDPH, Associations diverses, Services CGOS et mutuelles (type MNH, MGEN)
– ANFH et organismes de formation, universités

Expected salary

Location

Pontoise, Val-d’Oise

Job date

Sat, 07 Dec 2024 06:17:11 GMT

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