Job Description:

Segment: Mars Petcare

Localisation: Saint-Denis-de-l’Hôtel (à proximité d’Orléans)

Contract: CDI

Son objectif est de développer une culture du « zéro panne ». Pour cela, le ou la titulaire du poste s’appuiera sur le standard « MSE » (Mars Supply Excellence) du groupe (standard TPM) tout en mettant en œuvre ses compétences techniques et de leadership pour influencer et guider les différentes équipes de l’usine vers cette culture. Il ou elle sera aidé(e) par son équipe d’une quinzaine de Technicienn(e)s pour mener à bien cette objectif.

Quel profil recherchons-nous ?

• Ingénieur, Bac + 5 ou equivalent
• 5 à 10 ans d’expériences dans l’industrie de process, mécanique, automobile …sur des postes en amélioration de la performance, fiabilité, maintenance, lean manufacturing
• Une expérience en management est obligatoire avec une équipe importante (10+ personnes) dans la catégorie ouvrière, technicien
• Connaissances techniques et process, résolution de problèmes
• Bonnes compétences en communication
• Anglais courant

Quelles seront vos principales responsabilités ?

SECURITE : 

• Participe activement à la bonne application des standards sécurité sur le terrain (EPI, LOTO, etc.)
• S’assure du déploiement de la roadmap sécurité, et s’assure du suivi et de la clôture des Presqu’accidents et Coaching Sécurité sur son périmètre

SUPPLY EXCELLENCE :

Définir une politique de maintenance par atelier et des indicateurs de suivi de performance

• S’appuie sur les leaders de zones de son équipe pour définir les programmes de maintenance préventive et prédictive dont l’objectif est la réduction des pertes de production et l’élimination des arrêts de ligne non planifiés.
• Instaure pour chacune des zones de l’usine des indicateurs de mesure de la performance de ce programme et reboucle sur son amélioration en fonction des résultats.

Définir et prioriser les actions techniques en vue d’éliminer les pannes

• Engage dans les différentes routines (réunions régulières) ses leaders de zone au sein des groupes de revue et d’amélioration de la performance (TRIAD).
• Lead l’état d’esprit « Maîtriser » au sein de son équipe en s’assurant que le processus de détermination des causes profondes des pertes de temps de production soit bien mis en œuvre dans l’élaboration de plans d’actions.
• Elabore et suit avec son équipe les plans d’actions à 30/60/90 jours et s’assure des résultats obtenus en matière de réduction des pertes liées au manque de fiabilité des équipements.
• Travaille en bonne collaboration avec les autres services de l’usine (Production, R&D, HSE, autres services techniques) dans le cadre de mise en place de Chantier d’amélioration pour la résolution d’un problème prioritaire

Planifier les opérations de maintenance hebdomadaires/bi-mensuelles

• S’assure de la bonne organisation des opérations de maintenance et de la fixation des priorités pour les équipes de maintenance (qui reportent au Responsable Maintenance Executive) et d’éventuelles ressources extérieures.
• Met en place avec ses différents interlocuteurs une revue du taux d’achèvement et de la qualité de déploiement de ces opérations.

Gérer le stock des pièces détachées

• En lien avec le magasin ; Elabore et met à jour la liste des pièces critiques, le stock de sécurité, les quantités d’appel …
• Gère les évolutions de fourniture des pièces, y compris, mais sans s’y limiter, les dessins de conception, les disponibilités, l’exécution et la gestion des fournisseurs
• Définit le budget de maintenance pour chaque zone en collaboration avec ses Leaders de Zone
• Respecte le budget de maintenance alloué annuellement.

PEOPLE :

Définir et suivre le plan des capabilités techniques de son équipe

• Elabore la matrice des compétences et les formations requises pour que les membres de son équipe soient qualifiés dans le/les zones pour lesquels ils interviennent.
• S’assure que la majorité des membres de son équipe maîtrise une méthodologie structurée de résolution de problème (RCA, BDA …)
• Engage son équipe à développer et déployer des solutions dans le respect des standards de sécurité, de qualité et de sécurité alimentaire applicables.

Que pouvez-vous attendre de Mars?

• Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard. 
• En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable. 
• Travailler dans un environnement agréable, bienveillant et collaboratif.
• L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars.
• Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensés pour votre performance.

Les engagements RSE/Sustainable in a Generation :

• Toutes nos usines Mars Pet Nutrition utilisent 100% d’électricité verte
• Lancement du programme ‘Better Cities for Pets’, qui promeut une meilleure inclusion de nos animaux dans nos villes

#LI-FT1

Mars is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. The company is pleased to provide such assistance, and no applicant will be penalized as a result of such a request.

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