Responsable Gouvernance et Finance (H/F)

Êtes-vous à la recherche d’une carrière où vous dirigerez une équipe et soutiendrez la prise de décisions stratégiques ? Souhaitez-vous rejoindre une entreprise pharmaceutique de premier plan sur un site de production en pleine expansion ? Si oui, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres, qui fait l’objet d’un investissement massif de 2,1 milliards d’euros dans le cadre d’un programme mondial impliquant d’autres sites à travers le monde !

Notre Département

Vous aurez une occasion unique de rejoindre le département du projet d’expansion et de soutenir et mettre en place la stratégie d’expansion du site. Vous soutiendrez la direction dans la prise de décisions stratégiques et vous dirigerez une équipe de 6 personnes.

Rôle

En tant que Responsable Gouvernance et Finance, vos responsabilités seront réparties en 4 piliers :

• Gouvernance de Projet

Définir et maintenir la configuration de la gouvernance pour le programme du département du projet d’expansion, en assurant un processus d’approbation efficace, agile et simple ;

Communiquer et partager la configuration de la gouvernance avec les parties prenantes clés ;

Préparer des documents de haute qualité pour approbation, y compris pour le Comité de Gouvernance des Projets d’Investissement de Novo Nordisk, la Direction Générale et le Conseil d’Administration.

• Normes de Reporting

Développer un plan de reporting soutenant la gouvernance de projet, couvrant les besoins en information pour les décideurs clés et les parties prenantes ;

Mettre en œuvre des solutions numériques pour un reporting efficace et transparent, passant des rapports mensuels traditionnels à une solution numérique avec des mises à jour en temps réel.

• Gestion du Budget

Définir, gérer et optimiser le cycle budgétaire. Assurer le processus conformément aux règles de conformité financière de Novo Nordisk et aux normes du siège ;

Soutenir le portefeuille d’investissements pour le programme du site conformément aux directives du siège ;

Conduire le reporting mensuel à travers le niveau de gestion ;

Aligner les objectifs financiers avec le département des Finances du site.

• Soutien et Formation :

Assurer un soutien et une formation continus pour les projets, les sites et les membres de l’équipe de gouvernance ;

Construire une plateforme et un cadre pour un reporting et une consolidation des données efficaces ;

Faciliter l’apprentissage et les optimisations à travers les projets et tout au long du programme.

Qualités requises :

• Vous avez un niveau Bac+5 en finance.
• Vous avez au moins 7 ans d’expérience dans un rôle similaire en finance et gouvernance dans le domaine des investissements (CAPEX). Vous avez de l’expérience dans le contrôle de projets.
• Vous avez au moins 7 ans d’expérience en gestion directe de personnes.
• Vous avez un niveau d’anglais courant.
• Vous êtes un communicateur efficace et expérimenté.
• Vous avez des résultats avérés en leadership et une capacité à développer et diriger des équipes performantes, en motivant des professionnels qualifiés.
• Vous êtes fort et endurant, et vous avez un esprit flexible. Vous êtes sociable et positif, créant de bonnes relations avec les parties prenantes.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien :

• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu’aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d’aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l’égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d’aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l’entreprise.

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