Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F)

“BE A MAKER” – ÊTRE UN BÂTISSEUR 

Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu’un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature ! 

Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d’améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C’est ce que nous appelons l’état d’esprit “Maker” (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle – de la production à la vente, en passant par l’ingénierie – vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l’entreprise en adoptant l’état d’esprit “Maker”. 

Quand on pense à ce qu’une famille a de mieux à offrir – soutien, collaboration et respect – c’est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer. 

Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C’est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l’humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique – un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière. 

ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l’enveloppe du bâtiment. 

Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.

Nous recherchons pour notre direction des ressources humaines un Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) en CDI, vos missions seront les suivantes :

• Assurer le management d’une équipe de gestionnaires paie réparties sur plusieurs sites
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur des différents sites (respect des horaires)
• Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
• Assurer l’application des contrôles SOX et veiller à la mise à jour constante des narratifs et preuves
• Piloter et sécuriser le cycle de paie, en respectant les évolutions réglementaires et techniques
• Piloter et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
• Travailler en mode projet avec l’équipe pour pousser l’automatisation et la digitalisation des processus.
• Participer activement aux traitements des anomalies/évolutions éventuelles du SIRH
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, fournisseurs (tickets restaurants, coffre-fort électronique…)
• Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
• Préparer les données paie et sociales nécessaires aux projets ou négociations
• Garantir la mise à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
• Gérer un petit portefeuille paie (essentiellement des cadres)
• Consolider les données sociales (bilan social, BDESE, indicateurs, budget de la masse salariale, etc.)
• Optimiser l’utilisation des logiciels de paie et SIRH et développer les interfaces nécessaires
• Participer à l’élaboration des budgets (pour les opérations du département RH ou les projets RH) et en assurer le suivi, en analysant les écarts et en proposant des mesures correctives.
• Etre force de proposition et mettre en œuvre les adaptations nécessaires : élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique…
• Support aux RRH pour négociation d’accords sur les sujets paies : Intéressement, Participation, PPV, aménagement du temps de travail etc…
• Alerter les RRH ou DRH de toute dérive, irrégularité ou retard

Lieux de travail :

• Présence partagée sur les sites du Pecq (78) et d’Aubergenville (78). Déplacements en Vendée à prévoir.

Profil recherché :

• Formation de niveau Bac +3 : BTS, DUT/BUT, licence, spécialisé en administration/gestion du personnel ou comptabilité ou gestion, diplôme d’écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
• Expérience d’au moins 8 ans sur un poste similaire dans l’industrie
• Maîtrise approfondie des processus de paie, de la gestion des temps et de la législation du travail
• Connaissance approfondie des outils informatiques liés à la gestion de la paie et du temps
• Maitrise d’Excel
• Langues : Français, Anglais niveaux C2

Avantages :

• Statut cadre
• RTT
• Véhicule de fonction 5 places
• Parking
• Mutuelle
• Tickets restaurant
• Participation
• PERCO

Saisissez l’opportunité de donner un élan à votre carrière en intégrant un groupe fort et en pleine croissance !

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