Responsable Rémunération & Avantages Sociaux International F/H

Job Description

Au sein de la DRH centrale de la Société Safran Electrical & Power (SEP), vous êtes rattaché(e) à la Responsable Transformation RH.

Sur le périmètre SEP International, soit environ 10.000 collaborateurs répartis dans 10 pays sur une trentaine de sites et couvrant cinq Divisions, vos missions principales sont les suivantes :

• Gestion des campagnes d’augmentations salariales et bonus :

Vous pilotez le déploiement des campagnes à travers le module rémunération du SIRH Groupe. Vous accompagnez les Responsables RH des différents sites dans l’application des règles et le respect du budget, en proposant notamment des analyses approfondies sur Power BI. Vous êtes l’interface avec l’équipe C&B et l’équipe SMRH du Groupe, remontant les problèmes potentiels et contribuant à l’amélioration continue.

• Enquêtes de rémunérations :

Vous coordonnez la réalisation du Job Matching (raccordements des postes et des niveaux de responsabilité) pour l’enquête Groupe avec les Responsables RH des sites. Vous apportez votre support dans l’exploitation des données marché.

• Définition des budgets d’augmentation des salaires :

Vous pilotez le processus de collecte des données par pays/Division, coordonnez avec les DRH Division et le DRH Société pour validation, et assurez l’interface avec l’équipe Finance Société.

• Animation réseau C&B SEP:

Vous animez le réseau C&B auprès des RH des différents sites à l’international, et vous participez activement au réseau C&B du Groupe.

• Support communauté RH à l’international:

Vous apportez votre expertise dans l’appropriation des concepts et outils relatifs à la gestion des rémunérations. Vous êtes également amené à participer à des projets (Job Grading, harmonisation de pratiques, Bonus Vendeurs…), et à réaliser des études ad-hoc.

• Coordination entre les RRH des sites et l’équipe Mobilité Internationale Groupe : Vous assurez la coordination pour la mise en place et le suivi des contrats d’expatriation. Vous êtes l’interlocuteur privilégié au niveau Société pendant toute la durée de l’expatriation.
• Mise en place des VIE :

Vous êtes responsable de la mise en place des Volontariats Internationaux en Entreprise (VIE) avec le support de l’organisme Business France.

Complementary Description

Ce poste est à pourvoir sur Blagnac ou Magny les Hameaux.

Job Requirements

Vous avez les expériences et les compétences suivantes :

• Issu d’une formation supérieure de type Ecole de commerce ou Universitaire (niveau Master 2) avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou équivalent, vous justifiez d’une expérience sur des missions similaires et sur des périmètres larges et internationaux.
• Très bonne maîtrise d’Excel, et compétences sur l’outil Power BI
• La connaissance du module Rémunération de SAP SuccessFactors est un plus
• Rigueur, gestion des priorités, autonomie et agilité
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés à tous les niveaux de l’organisation tout en apportant un vrai sens du service
• Anglais courant pour évoluer dans un périmètre international

Specificity of the job

Vous profiterez de 2 jours de télétravail par semaine et d’un volume de jours supplémentaires vous permettant une plus grande flexibilité.

Vous rejoindrez un environnement de travail agréable : locaux récents, cafétéria, conciergerie et salle de sport seront à votre disposition.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur nos engagements en faveur des personnes en situation de handicap rendez-vous notre page Groupe/Engagements/employeur-exemplaire.

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