Responsable Ressources Humaines H/F

Why do we need you ?

La/le RRH aura les missions principales suivantes :

1. Gère les ressources humaines

• Recrutement : de la définition du besoin à la fixation des éléments du contrat, CDD, CDI, contrats de formation en alternance, stages écoles,…
• Anticipe les besoins en matière de compétences et d’organisation. Accompagne le directeur de site et accompagne les réorganisations et les restructurations à tous les niveaux de l’usine
• Accompagne les collaborateurs dans leur développement, pilote les People Review, participe aux comités mobilités
• Départs : (licenciements, démissions, départs à la retraite, transactions, mobilité…)
• Formation : prépare le plan, assure un suivi et relais d’informations ; développe et met en œuvre avec la gestionnaire de formation, certaines actions spécifiques
• Fait évoluer les outils de gestion existants et en propose de nouveaux
• Reporting
• Traduire une GPEC en lien avec un plan de développement des compétences et une stratégie d’entreprise

2. Relations avec les IRP

• Assiste les opérationnels dans leurs relations avec les IRP
• Prépare et assure les réunions CSE, CSSCT avec les Directeurs de site
• Négocie les accords Etablissements et participe aux réunions paritaires Société

3. Droit du travail et gestion du personnel

• Veille aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale
• Accompagne au quotidien le management sur des problématiques individuelles, collectives et organisationnelles
• Contribue à faire respecter les règles et les politiques RH.
• Pilote les processus d’augmentation individuelles et campagne bonus / primes agents de maitrise
• Prépare et suit les dossiers contentieux (MP/Prud’homme),

4. Leader Pilier People Développement

• Animation du pilier
• Suivi et déploiement des indicateurs, en lien avec la vision de l’usine
• Définition des projets du pilier et participation à leur déploiement
• Gestion de chantier en lien avec les zones modèles définies

5. Développement de l’information et de la communication dans l’usine

• Ecoute et dialogue avec le personnel et l’encadrement (présence terrain)
• Participe à la mise en œuvre de certains outils d’information et de communication
• Organise plusieurs évènements chaque année pour favoriser la communication
• Co-Management et Co-Animation de gestion de crise le cas échéant

6. Participation et pilotage de projets Société

• Mise en place d’outils, de systèmes, GTA dont le focus est centré sur les usines.
• Accompagne les démarches de changement de culture d’entreprise (Projet Impact) pour transformer et faire évoluer les organisations.

7. Gestion et administration du personnel : mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations

• Donne des consignes d’ordre administratif à l’équipe RH et contrôle l’application du travail effectué

8. Qualité Sécurité Environnement

• Intervient dans le domaine de l’hygiène/sécurité
• Participe aux plans d’action QSE, en tant que membre de l’encadrement Usine ( aménagement de poste, document unique, préparation d’audit)
• Gère les relations avec la Médecine du Travail sur les dossiers d’inaptitude,
• Participe aux analyses d’accidents

Is this job for you ?

Ce poste est idéal pour un profil qui se destine à devenir DRH au sein d’entités Industrielles.

Titulaire d’un Bac +5

Avoir minimum 3 ans d’expérience dans les Ressources Humaines

Bonnes compétences en droit du travail

Maîtrise des outils et démarches d’amélioration continue

Maîtrise des outils bureautiques « pack office »,

• Autonomie,
• Intégrité ,
• Adaptation aux changements,
• Qualités relationnelles,
• Sens de l’écoute,
• Pragmatisme,
• Rigueur,
• Discrétion ,
• Ouverture d’esprit,
• Disponibilité ,
• Sens du service,
• Souci d’amélioration,
• Capacité à fédérer,
• Force de proposition

Capacités liées au poste :

• à dialoguer avec différents interlocuteurs et à prendre en compte leur avis, impliquer les opérationnels
• à observer, analyser des situations de travail
• à planifier et suivre des actions
• à analyser et synthétiser des informations techniques et organisationnelles
• à s’adapter à deux environnements aux problématiques différenciées (usine Conflans& usine d’Amboise)

A little more about us

Saint-Gobain, leader mondial de l’habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l’efficacité énergétique et de l’environnement.

Rejoindre Saint-Gobain, c’est avoir accès à des parcours professionnels captivants et enrichissants. En tant qu’entreprise de renommée mondiale, vous aurez la possibilité de rejoindre une communauté internationale aux perspectives incroyables. C’est aussi l’opportunité de travailler et de progresser aux côtés de professionnels de premier plan dans votre domaine au sein d’un contexte international.

Saint-Gobain Abrasifs, leader mondial des abrasifs, propose une gamme complète de produits haute performance conçus pour répondre à toutes les applications sur un large éventail de marchés. Leader dans cette technologie, Saint-Gobain Abrasifs propose des solutions abrasives à forte valeur ajoutée grâce à ses investissements en R&D et à son étroite collaboration avec ses clients. Cet engagement dans l’innovation permet d’offrir sans cesse aux clients de nouveaux produits et d’améliorer la productivité de leurs processus.

Saint-Gobain Abrasifs, c’est 63 usines de fabrication, + de 10 500 collaborateurs présents dans 27 pays.

To make sure nothing is forgotten

Fréquence des déplacements : 20%

Spécificité du poste : gestion opérationnelle des Ressources Humaines sur 2 établissements (Conflans & Amboise).

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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