Senior Manager Labour Relations

Job title:

Senior Manager Labour Relations

Company:

Coca-Cola

Job description

Propósito del puesto

• Define junto con el Head of LR la estrategia y gestión de las Relaciones laborales Colectivas respecto de los representantes de los trabajadores y Sindicatos en su ámbito geográfico de actuación, coordinando y liderando los proyectos, negociaciones y acuerdos necesarios, aportando valor al negocio y entendiendo sus prioridades, detectando posibles riesgos y proponiendo actuaciones de mitigación y mejora.
• El Senior Manager de LR es el garante en su ámbito de actuación de que todos los procesos de gestión de personas se ajusten al marco de la legislación laboral y los convenios colectivos. Actúa como consultor experto para casos especiales de Relaciones laborales individuales.
• El Senior Manager de LR trabajará en línea con la visión y estrategia de la compañía, contribuyendo a su desarrollo para mantener la competitividad y hacer frente a las nuevas demandas organizativas en un entorno de constante cambio, incremento de la flexibilidad y reducción de costes.

¿Qué harías?

• Liderar el diálogo social con los representantes de los trabajadores en los territorios/sociedades en su área de responsabilidad, dirigiendo y garantizando una comunicación fluida y proactiva, tanto con los órganos de representación como con las fuerzas sindicales.
• Asegurar la implementación de las políticas, iniciativas, protocolos y procesos liderados por Labour Relations (LR) a nivel central y a nivel de Business Unit (España).
• Controlar y supervisar los procesos electorales sociales en su área de responsabilidad, informando de forma proactiva de las fechas, riesgos y desarrollo de los mismos.
• Supervisar y garantizar los impactos organizativos desde la perspectiva de LR en las entidades legales de su área de responsabilidad.
• Coordinar junto con el equipo legal las reclamaciones e inspecciones laborales y de trabajo recibidas, garantizando un marco armonizado de posicionamiento legal en todas las entidades legales.
• Anticipar oportunidades de mejora respecto de la operativa de negocio y riesgos laborales detectados en su área de responsabilidad, garantizando el cumplimiento y actualización continua del marco legal y reglamentario en el entorno laboral, informando sobre el impacto en el negocio, proponiendo soluciones legales óptimas para adaptarse a la normativa legal y todo ello atendiendo a las necesidades reales de la empresa.
• Coordinar y supervisar la gestión del absentismo, así como los temas relacionados con la asistencia a la vigilancia de la salud por parte del proveedor externo.
• Acompañar a otras áreas de P&C y/o a negocio en la toma de decisiones e implementación de medias derivadas de procesos recogidos en Employee Relations, incluyendo posibles procesos disciplinarios.
• Trabajar conjuntamente con el equipo de P&C Iberia y negocio las plataformas de negociación e informar de forma proactiva y anticipada las decisiones tomadas en el marco de diálogo social, valorando desde una perspectiva transversal los impactos, costes y posibles alternativas de las decisiones a adoptar.
• Actualizar y formar al equipo de P&C Iberia en los aspectos laborales aplicables a su área de responsabilidad.

¿Qué te pedimos?Formación y conocimientos:· Licenciatura Derecho, ADE o Relaciones Laborales· Máster o Postgrado en RRHH· Altos conocimientos de inglés hablado y escrito, se valorarán conocimientos de portuguésExperiencia requerida:· Mínimo 7 años de experiencia en RRHH especialmente en el ámbito de las Relaciones· Experiencia significativa en el desarrollo de estrategias de recursos humanos· Capacidad para gestionar relaciones con diferentes colaboradores en diferentes niveles de la organización, así como con profesionales de la organización el ámbito internacional y consultores externos· Amplia experiencia en gestión del cambio e identificación e implementación de mejora de procesos.Comptenecias técnicas:· Excelentes capacidades orales y escritas . · Capacidad de liderazgo en la gestión y coordinación de equipos e iniciativas. · Capacidad de adaptación a nuevos cambios. · Alta capacidad de organización encaminada al cumplimiento de objetivos y plazos. · Capacidad para identificar nuevas oportunidades y/o necesidades organizativas. · Impacto e influencia para construir y mantener relaciones en diferentes entornos. · Resiliencia y capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno retador y en constante cambioCompetencias personales: · Liderazgo. · Comunicación de forma efectiva a una amplia audiencia. · Capacidad de impacto e influencia en otros miembros de la organización. · Empatía. · Orientación a resultados.· Proactividad y dinamismo. · Creatividad y vocación de aprendizaje constante. · Negociación¿Qué ofrecemos?– Un salario competitivo y además una experiencia que será única para ti, en un ambiente de trabajo dónde las personas disfrutan con lo que hacen, se sienten motivadas e inspiradas para dar lo mejor cada día.

Expected salary

Location

España

Job date

Sun, 25 May 2025 02:31:37 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesin.eu) you saw this job posting.