Stage – chargé de communication – Grenoble (Echirolles) – H/F

Description de poste

La Mutuelle du groupe Schneider Electric recherche une assistante chargée de communication dans cadre d’un stage 

La Mutuelle d’Entreprises Schneider Electric Gestionnaire principal du régime de prévoyance petit risqué appelé “couverture frais de santé. Nous comptons 25 275 adhérents (effectif moyen) et 52 010 personnes protégées (effectif moyen). 

Nos VALEURS

Solidarité

• Barème de prestations : contrat Solidaire et Responsable (PST Socle – Sérénité et Confort), très bon niveau de remboursement
• Solidarité dans les cotisations : cotisations en fonction des revenus (PST Socle et Sérénité), les hauts revenus cotisent plus, les bas revenus cotisent moins
• Solidarité intergénérationnelle : pas de cotisations à l’âge, enfants gratuits jusqu’à 24 ou 28 ans
• Accompagnement : fonds social de 0,5% des cotisations pour aide sur reste à charge, prévention, assistance…

Proximité

• Équipe opérationnelle constituées de salariés Schneider Electric détachés, à l’écoute des adhérents
• 100% des administrateurs et gestionnaires sont adhérents
• Équipe de gestionnaires basée à Grenoble (Echirolles)

Responsabilité

• Contrats raisonnables et responsables à travers les choix faits dans les barèmes de remboursement
• RSE : investissements responsables, partenariat avec EcoTree pour le reboisement des forêts françaises, locaux à énergie positive
• Sobriété dans les frais de gestion

Démocratie

• « Un homme une voix » : règle de base du fonctionnement des mutuelles
• Accord intersyndical sous l’égide de la Mutualité Française pour assurer la gestion pluraliste de la mutuelle
• Relations solides entre l’entreprise et la mutuelle

Mutuelle d’Entreprises Schneider Electric (mese.fr)

Vos missions : 

Sous la responsabilité de notre chargée de communication, l’étudiante aura pour missions :

• Participer à la mise à jour des documents règlementaires en coordination avec ses collègues (Barèmes / BIA / règlement mutualiste /notice d’information etc ..) de la planification, du suivi des envois (papier et mails) et de la mise à jour des sites (Site institutionnel MESE et site extranet MESE)
• Travailler en collaboration avec la chargée de Communication ainsi que les équipes de graphistes et imprimeurs de même qu’avec les équipes Synergie Mutuelles, et les équipes de communication interne du groupe Schneider Electric.
• Participer à la préparation et la planification et envoie des newsletters
• Participer à la préparation et à la diffusion d’articles du bulletin de santé (janvier et juillet)
• Participer à l’élaboration du plan de communication sous la responsabilité de la chargée de communication.
• Participer en support à de nombreux projets internes et campagnes. Exemples : smartphone, campagne changement de garantie etc. …
• Participer à la mise à jour du site institutionnel MESE, rester en veille permanente et participer également aux évolutions du site (Orealys) site institutionnel
• Participer à la mise à jour du site extranet MESE, elle demeure en veille permanente, elle participe également aux évolutions du sites (Izy Protect)
• Participer à la création tutos et vidéos destinés aux adhérents de notre mutuelle (actifs et retraités) mais également à la mise à jour /refonte de guides utilisateurs Espace personnel PC et smartphone.
• Participer au recueil et/ou à l’analyse des statistiques : navigation site web, extranet, consultation newsletter

Profil recherché

Type de diplôme : BAC + 5 Ecole de Communication externe

C’est un plus si vous avez des notions en : 

• La connaissance du métier des mutuelles
• La bonne connaissance de Google Analytics
• La connaissance de plateforme d’emailing : Mailjet
• La connaissance des outils de la suite adobe : indesign, photoshop, ..
• La maitrise des techniques de vidéo y compris sous PowerPoint
• La maitrise de l’anglais n’est pas indispensable

Les indispensables :

• Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, etc.) et du web
• Sens du contact et de l’écoute
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Autonomie, rigueur et bonne organisation
• Capacité d’analyse
• Coopération avec les équipes
• Gestion des priorités

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : janvier ou février (fin = juin ou juillet)

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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