Stage – Marketing et communication (Bac + 4/5) – Rueil Malmaison (92) ou Grenoble (38) – H/F

Description de poste

Basé au siège du R&D du Groupe à Grenoble (38) ou au siège du Groupe à Rueil-Malmaison (92), vous rejoindrez l’équipe mondiale de l’Académie R&D pour soutenir le déploiement de la feuille de route d’apprentissage en R&D.

Missions:

• Création du plan interne de marketing/communication pour les programmes d’apprentissage de l’académie R&D, y compris l’identification du public cible et des canaux de communication appropriés.
• Promotion des programmes de formation phares en créant des supports de communication utilisant divers canaux et médias (bulletins d’information, podcasts, vidéos, visuels, plans d’animations sur site, etc.) pour différents publics (apprenants, RH, managers).
• Suivi des statistiques de complétion des programmes et de l’utilisation des canaux de communication (Yammer, portail web de l’Académie).
• Soutien aux apprenants tout au long de leur parcours d’apprentissage et rôle de spécialiste de l’engagement dans le programme, axé sur l’augmentation de l’engagement et du succès pour les programmes phares de l’Académie, y compris la réalisation d’enquêtes auprès des apprenants ou le développement d’autres solutions de collecte de feedback.
• Contribution à la définition et à l’évolution de la feuille de route d’apprentissage de l’Académie.
• Coordination des actions promotionnelles avec les SPOC d’apprentissage dans les principaux pays du R&D.

Profil :

Master en Marketing ou Communication.

• Anglais, niveau minimum B2.
• Première expérience dans la création de stratégies marketing.
• Première expérience dans la création de contenu : textes, infographies, vidéos, questionnaires, jeux, etc.
• À l’aise avec l’influence via les médias sociaux.
• Apprécie de travailler en équipe, de construire des réseaux et d’apprendre à travers eux. Allie réflexion créative et analytique. N’a pas peur de l’incertitude, ne se prend pas trop au sérieux et aime voir l’impact de ses actions.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe – commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric – postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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