Superviseur des risques

Vos missions au quotidien

• Assurer le suivi des engagements PAR/PRO en s’appuyant sur l’ensemble des outils mis à disposition. Utiliser ces outils pour suivre les zones de risques etles principaux indicateurs de risques.
• Analyser les contreparties fragilisées en vue d’un classement « Nom Sous Surveillance »
• Alerter la hiérarchie commerciale et le Contrôleur des Risques sur la dégradation de la situation financière du client. Proposer si nécessaire un marquage manuel prévention ou en défaut
• Analyser et traiter quotidiennement l’ensemble des états d’engagements irréguliers et notamment les impayés
• Assister le CDR dans la préparation des CORISQ de niveaux 1 et 2 de la Direction Commerciale Régionale
• Suivre la réalisation des décisions des précédents CORISQ et alerter la hiérarchie commerciale et le CDR si les décisions ne sont pas mises en oeuvre dans les délais.
• Coopérer et partager l’information avec les autres entités (Direction Commerciale Régionale, CDS)
• Incarner les valeurs Culture et Conduite dans son comportement et ses actions.

Et si c’était vous ?

Le Superviseur des Risques de crédit intervient, sous la supervision du Contrôleur des Risques en Direction Commerciale Régionale, pour :

▪ Surveiller les engagements sur les clients PRI/PRO

▪ Être référent en matière de suivi des risques de crédit auprès des conseillers de clientèle et Directeurs d’Agence

Au sein de la direction commerciale régionale d’Aix-en-Provence ouverte du lundi au vendredi.

Plus qu’un poste, un tremplin

Rejoindre une telle équipe constitue une réelle opportunité : vous pourrez acquérir des expertises dans un domaine innovant et en plein essor au sein de la banque de détail.

Grâce à une politique de mobilité interne forte, les compétences que vous développerez vous permettront d’évoluer au sein de notre Groupe où vous découvrirez toute la diversité de nos parcours et de nos métiers.

Rejoindre SG permet de bénéficier de nombreux avantages : 

jours de télétravail selon le rythme de votre service, rémunération (fixe et variable selon profil), intéressement, participation, congés et RTT additionnels, Compte Epargne Temps monétisable, restauration d’entreprise et/ou titres restaurant, politique parentale avantageuse, avantages bancaires et logement, mutuelle et prévoyance, Comité Social et Economique d’Entreprise (CE) …

Comment nous rejoindre ? 

Vous candidatez et passez nos tests de sélection

Vous rencontrez lors d’un entretien un acteur RH et un manager opérationnel

Vous signez rapidement votre contrat de travail si votre profil est retenu

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

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