Technicien Maintenance Electricité Tertiaire H/F

Description de l’entreprise

La vocation de SIVAL

Notre mission consiste à collecter et assainir les eaux usées au sein de notre usine de Valenton (94), deuxième plus grosse station d’épuration des Eaux Usées d’Europe.

Une entreprise innovante pour un impact environnemental limité.

L’usine de Seine Valenton, c’est 170 collaborateurs et notre objectif est de contribuer à préserver les ressources et à leur renouvellement.

Description du poste

Vos missions principales 

• Assurer des missions opérationnelles de maintenance sur des équipements définis et une assistance technique en tant qu’expert des exploitants 
• Assurer la maintenance préventive et corrective sur la partie électricité tertiaire et sur les lots techniques désignés sur le service des Moyens Généraux
• Fournir une assistance technique et une expertise aux exploitants
• Renseigner la GMAO lors des interventions
• Définir le besoin matériel et effectuer des expertises techniques amélioratrices
• Valider des schémas électriques suite à des modifications sur les installation et gérer le suivi d’avancement des mises à jour 
• Suivre les intervenants, contrôle des prestations et réception des chantiers du domaine électrique 

Qualifications

Et vous ?

• BEP Electrotechnique / BAC +2 technique et minimum 10 ans d’expérience en électricité BT Tertiaire
• Disponibilité, autonomie, rigueur, esprit d’équipe et sens de la communication

Informations complémentaires

Les raisons de nous rejoindre

Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement, intégrez une équipe sympa et dynamique ! 

Vous aurez également des perspectives d’évolutions en travaillant pour la 2ème plus grande station de traitement des Eaux Usées d’Europe, dont les deux actionnaires sont le Groupe Veolia et le SIAAP. 

Convention collective des Services d’Eau et d’Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie

• Rémunération sur 13,5 mois (ou possibilité 12,5 mois)
• Temps de travail réparti sur un cycle de 2 semaines (avec un vendredi non travaillé sur deux)
• 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l’année N+1
• 5 jours de RTT du 1er juin au 31 mai de l’année N+1
• 2 jours de fractionnement pour une année complète 
• Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
• Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
• Tickets restaurant à 10,00 € dont 60 % de participation employeur
• Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)
• Mise en place du Forfait Mobilité Durable – jusqu’à 700,00 €

En tant qu’entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

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