responsable ressources humaines (h/f) CDI

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Missions

Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, en relation avec les pôles RH du siège ainsi que les directeurs territoriaux, vous assurez l’accompagnement opérationnel RH d’un périmètre d’établissements et contribuez au déploiement de la politique RH. Vous conseillez et accompagnez les managers en établissements sur les différents sujets RH en premier niveau, vous contribuez à sécuriser les pratiques sociales ainsi qu’à maintenir la qualité du climat social. Vous veillez au développement des bonnes pratiques internes en garantissant le respect du cadre légal et des règles internes.

Vous participez également au déploiement des projets RH sur le terrain.

En lien avec le DRH et les différents pôles de la direction, les activités sont les suivantes :

La gestion des relations individuelles en premier niveau :

* Conseiller les managers sur la gestion des dossiers individuels et disciplinaires en premier niveau d’analyse.
* Intervenir en relai auprès du directeur d’établissement concernant la constitution des dossiers de contentieux sociaux.
* Accompagner les directeurs d’établissement dans la gestion des dossiers d’inaptitude en lien avec le pôle affaires sociales.

La gestion des relations collectives

* Conseiller les directeurs d’établissement dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel local.
* Participer aux enquêtes opérationnelles (prévention RPS, harcèlement, sécurité).

Le conseil juridique en premier niveau :

* Conseiller, informer et orienter les directeurs d’établissement et les managers sur toute question relevant du droit social, et de l’organisation du travail ainsi qu’en matière d’hygiène et de sécurité.

Le développement RH :

Apporter son conseil et appui en matière de recrutement, de formation et lors de la campagne des entretiens annuels.

Assurer le lien avec les pôles RH du siège et faire remonter les problématiques.

Paie et administration du personnel

* Etre l’interlocuteur(trice) des managers sur des problématiques spécifiques de paie et des contrats de travail.

Missions transverses :

* Accompagner le déploiement des projets RH sur le terrain. Notamment participer à l’informatisation du département RH (PGI, GED…).

Ce poste comprend des déplacements fréquents en établissements.

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